1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林金貿(mào)中心薪酬績效主管招聘
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桂林 金貿(mào)中心 薪酬績效主管 招聘
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人事主管經(jīng)理
5000-20000元招人,培訓(xùn),用人,團隊要執(zhí)行力和業(yè)績,做好這些就完了。
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6.3%6K-8K
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3.1%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷81.3%
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高中3.1%
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中專3.1%
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大專6.3%
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本科6.3%
桂林臨桂區(qū)薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占81.3%,高中占3.1%,中專占3.1%,大專占6.3%,本科占6.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗81.3%
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1-3年15.6%
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5-10年3.1%
桂林臨桂區(qū)薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占81.3%,1-3年占15.6%,5-10年占3.1%。