1.按照公司的市場發(fā)展目標,負責全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負責分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。
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電話客服
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崗位職責
1.通過電話.QQ.微信等方式.邀約有裝修需求的客戶進店(客戶資源公司提供),
2.負責與客戶進行聯(lián)絡與溝通,
3.維護客戶關系,
4.想賺錢,不怕辛苦,抗壓能力強,公司實行老帶新讓您一周內快速上手,
崗位要求
1.良好的表達能力和溝通技巧,
2.對銷售有較高的熱情.有上進心.勇于挑戰(zhàn)高薪,
3.認可電話銷售模式,
4.可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生
高額的回報:無責任浮動底薪+高額提成.入職半年的新員工平均收入在5000左右.精英5000-1萬上不封頂,
晉升機制:公平晉升的機會.銷售專員-小組組長-部門經理-銷售總監(jiān),
培訓體系:公司提供專業(yè)的崗前培訓.一對一指導,
上班時間:上午8:40-12:00,下午14:00-18:00. 享受節(jié)日福利以及國家規(guī)定的婚假.喪假.團建.旅游等. -
電網(wǎng)銷專員
3800-8800元高額的回報:無責任浮動底薪+高額提成.入職半年的新員工平均收入在5000左右.精英5000-1萬上不封頂, 晉升機制:公平晉升的機會.銷售專員-小組組長-部門經理-銷售總監(jiān), 培訓體系:公司提供專業(yè)的崗前培訓 -
電銷專員
4000-8000元, 4.可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生 高額的回報:無責任浮動底薪+高額提成.入職半年的新員工平均收入在5000左右.精英5000-1萬上不封頂, 晉升機制:公平晉升的機會.銷售專員-小組組長-部門經理-銷售總監(jiān) -
家裝顧問
5000-10000元, 4.可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生 高額的回報:無責任浮動底薪+高額提成.入職半年的新員工平均收入在5000左右.精英5000-1萬上不封頂, 晉升機制:公平晉升的機會.銷售專員-小組組長-部門經理-銷售總監(jiān) -
電話客服
3800-8800元, 4.可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生 高額的回報:無責任浮動底薪+高額提成.入職半年的新員工平均收入在5000左右.精英5000-1萬上不封頂, 晉升機制:公平晉升的機會.銷售專員-小組組長-部門經理-銷售總監(jiān)
約 5 個崗位
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桂林 銷售總監(jiān)招聘工資
¥
8174
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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1.4%2K
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11.3%3K
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5.6%4K
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9.9%5K
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19.7%6K-8K
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21.1%8K-1W
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31%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷39.4%
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高中4.2%
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中專2.8%
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大專46.5%
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本科7%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占39.4%,高中占4.2%,中專占2.8%,大專占46.5%,本科占7%。
經驗要求分析
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不限經驗29.6%
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1-3年42.3%
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3-5年26.8%
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5-10年1.4%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經驗?不限經驗占29.6%,1-3年占42.3%,3-5年占26.8%,5-10年占1.4%。
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