桂林項目運營招聘(有年終獎)
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桂林 項目運營 招聘
(有年終獎)職位。好工作,上桂聘
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設(shè)計主管/專員
4000-8000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-04謝小姐1、負(fù)責(zé)公司VI系統(tǒng)的實施和維護(hù),并接受總部和品牌客服中心的監(jiān)督檢查;
2、負(fù)責(zé)公司環(huán)境美化和美陳布置方案及調(diào)整方案的提報與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司運營所需物料(招商手冊、導(dǎo)購手冊、VIP手冊、報紙廣告等)設(shè)計、提報與制作;
4、負(fù)責(zé)項目指示系統(tǒng)和各類廣告設(shè)施的管理、維護(hù)和調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)公司所需的各類平面設(shè)計、POP設(shè)計及其它設(shè)計工作;
6、負(fù)責(zé)各類活動的現(xiàn)場布置和道具制作。
崗位要求:
1、大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,廣告設(shè)計類、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);熟悉操作PS、CDR、AI等應(yīng)用軟件;
2、2年及以上平面設(shè)計工作經(jīng)驗。 -
儲備干部
3000-6000元2024-11-03李女士人資主管1、在門店學(xué)習(xí)前后臺系統(tǒng),基礎(chǔ)管理、陳列標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品知識等,能在門店獨立頂班;通過競聘會逐級晉級,公司有廣闊的發(fā)展平臺,有師傅帶教,根據(jù)自己的發(fā)展方向,通過自己的努力競聘自己意向的崗位。
2、門店運營管理方向:晉升空間:門店運營管理干部-代理-店助-店長-區(qū)域主管
3、督導(dǎo)方向:儲備干部-實習(xí)督導(dǎo)-一級督導(dǎo)-二級督導(dǎo)-三級督導(dǎo)-主管
4、采購方向:儲備干部-實習(xí)采購-一級采購-二級采購-三級采購-主管
5、項目方向:儲備干部-實習(xí)產(chǎn)品專員-產(chǎn)品采購-產(chǎn)品經(jīng)理-項目主管(項目分為青菜項目、水果項目、肉項目、禽項目,可根據(jù)個人意向進(jìn)行培養(yǎng)學(xué)習(xí)。)
1.應(yīng)屆生無經(jīng)驗可接受
2.積極向上,為人誠懇,具有良好的職業(yè)素養(yǎng),事業(yè)心強,能夠吃苦耐勞。。
3.能接受外派、出差
4.大專學(xué)歷以上,35歲以下 -
電商運營
3500-10000元·13薪2024-11-01趙先生1、搭建平臺運營體系,根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、運營策略及產(chǎn)品運營方向,提升經(jīng)營業(yè)績
2、提出針對性的活動策略,策劃電商平臺活動,對復(fù)購率、訂單量、交易額負(fù)責(zé)
3、協(xié)調(diào)各方資源,與門店、產(chǎn)品、內(nèi)容、設(shè)計等進(jìn)行溝通,確保項目落地,分析活動效果
4、制定平臺推廣費用預(yù)算,監(jiān)控分析數(shù)據(jù),定期跟蹤、評估推廣效果,制作統(tǒng)計分析報表,改進(jìn)營銷策略
您有較強的學(xué)習(xí)能力和上進(jìn)心、想在網(wǎng)絡(luò)銷售平臺發(fā)展取得優(yōu)秀的業(yè)績,以上條件都是浮云,您可以來試試!
您有合作創(chuàng)業(yè)的想法和動力,這里有成熟的平臺、產(chǎn)品和良好的環(huán)境氛圍為您實現(xiàn)自我價值最大化的體現(xiàn)提供了可能。
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桂林項目運營招聘(有年終獎)最新投遞
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桂林 運營助理/專員招聘工資
¥
3252
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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7%2K
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70.2%3K
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19.3%4K
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3.5%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷50.9%
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高中3.5%
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中專3.5%
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大專36.8%
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本科5.3%
桂林運營助理/專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占50.9%,高中占3.5%,中專占3.5%,大專占36.8%,本科占5.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗70.2%
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1-3年29.8%
桂林運營助理/專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.2%,1-3年占29.8%。