桂林電子公司項(xiàng)目施工員招聘
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桂林 項(xiàng)目施工員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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電力施工員
3500-4000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
7小時(shí)前謝思汝文員規(guī)劃電力變配電施工及配置初步方案,編寫施工技術(shù)文件,現(xiàn)場(chǎng)管理電力及機(jī)電設(shè)備項(xiàng)目施工,整理竣工驗(yàn)收及資料。能出差現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試電力、機(jī)電產(chǎn)品。
要求:男,大專以上文化,兩年以上電力、機(jī)電、工廠建設(shè)相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),英語良好,熟練使用AUTO CAD等工具軟件,熟悉高、低壓電氣產(chǎn)品,能看懂及優(yōu)化設(shè)計(jì)圖,編寫工藝技術(shù)文件,現(xiàn)場(chǎng)溝通業(yè)主及施工隊(duì),能出差現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試電氣產(chǎn)品。(能熟悉博奧預(yù)算編制,具備電力施工管理、持高低壓電工證、安全員證書者優(yōu)先)
待遇:底薪3500-4000元/月+項(xiàng)目提成
上班時(shí)間:8:30~12:00,13:30~17:30 -
房建施工員
3000-5000元2024-11-09丁茜人力行政1. 招聘:急招
崗位:土建施工員
人數(shù):2人
薪資待遇:人民幣3000-5000元,具體薪酬根據(jù)個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)決定
崗位要求:
1、參與施工項(xiàng)目,確保工程質(zhì)量與進(jìn)度;
2、協(xié)助處理施工過程中的技術(shù)問題,與團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成施工任務(wù);
3、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理;
任職要求:
1、有1年以上施工經(jīng)驗(yàn),吃苦耐勞,認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成任務(wù);
2、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通;
3、遵守施工現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)章制度,確保施工安全;
4、工作地點(diǎn):桂林恭城,提供宿舍、月休4天。
約 2 個(gè)崗位
按地區(qū):
桂林相關(guān)熱門崗位
項(xiàng)目施工員工程現(xiàn)場(chǎng)管理建筑工程管理工程質(zhì)檢質(zhì)量員建筑工程現(xiàn)場(chǎng)人員項(xiàng)目工程管理安全總監(jiān)市政項(xiàng)目經(jīng)理房建項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理工長(zhǎng)工程現(xiàn)場(chǎng)管理工程人員建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理工程部施工管理工程員施工現(xiàn)場(chǎng)管理工程施工管理項(xiàng)目施工管理現(xiàn)場(chǎng)施工管理工程施工施工項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人施工人員現(xiàn)場(chǎng)管理人員安裝工程師技術(shù)負(fù)責(zé)人建造師現(xiàn)場(chǎng)施工項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)施工人員施工技術(shù)負(fù)責(zé)人項(xiàng)目管理員二級(jí)建造師工程經(jīng)理項(xiàng)目安全員
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桂林 建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘工資
¥
6591
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 20K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
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3.1%小于2K
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7.7%3K
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24.6%4K
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16.9%5K
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24.6%6K-8K
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6.2%8K-1W
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16.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷25.4%
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初中3%
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高中3%
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中專9%
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大專52.2%
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本科7.5%
桂林建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占25.4%,初中占3%,高中占3%,中專占9%,大專占52.2%,本科占7.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)23.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生4.5%
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1-3年46.3%
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3-5年19.4%
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5-10年6%
桂林建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占23.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占4.5%,1-3年占46.3%,3-5年占19.4%,5-10年占6%。