桂林疊彩區(qū)門窗公司五險(xiǎn)提供住房招聘（有提供住房）

共找到 5條桂林疊彩區(qū) 五險(xiǎn)提供住房招聘（有提供住房）職位。好工作，上桂聘

人事主管

4600-6000元

桂林市鋁霸門窗科技有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 27-36歲本科以上門窗

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

1小時(shí)內(nèi)

李老板

總經(jīng)理

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

線上運(yùn)營推廣

3500-5000元

桂林市鋁霸門窗科技有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 23-35歲門窗

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

1小時(shí)前

李老板

總經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)在搜索引擎、社交媒體、社交廣告平臺(tái)上進(jìn)行廣告投放，并完成KPI考核
2、結(jié)合所在公司的產(chǎn)品、服務(wù)特點(diǎn)，有針對性選擇關(guān)鍵詞、調(diào)整投放策略及思路
3、管理投放成本，尋找性價(jià)比最高的出價(jià)和投放策略，實(shí)現(xiàn)效果轉(zhuǎn)化
4、定期對各投放渠道數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，分析競品的推廣方法，出具分析報(bào)告

全職主播

4000-7000元

桂林市鋁霸門窗科技有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 22-35歲門窗

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物

1小時(shí)前

李老板

總經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)參與策劃、編輯、錄制、制作等工作，建立自己的直播風(fēng)格
2、與粉絲互動(dòng)，活躍直播氣氛
3、不斷反饋調(diào)整，優(yōu)化直播內(nèi)容，提高用戶參與度增強(qiáng)粉絲黏性

渠道銷售

6000-20000元

桂林市鋁霸門窗科技有限公司

桂林-疊彩區(qū) 5人 25-45歲門窗

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
團(tuán)建

6小時(shí)前

李老板

總經(jīng)理

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的銷售工作，分解銷售任務(wù)，完成銷售指標(biāo) 3、對區(qū)域內(nèi)行業(yè)客戶進(jìn)行分類，做好渠道發(fā)展規(guī)劃，拓展渠道代理商 4、完善渠道管理體系，負(fù)責(zé)代理商的招募、運(yùn)營管理、激勵(lì)淘汰等 5、為代理商提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)