1.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、需求分析、功能分析;
2.負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的組織研發(fā)與實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)修改已有的系統(tǒng)方案;
4.負(fù)責(zé)保證開(kāi)發(fā)軟件的質(zhì)量和符合客戶需求;
5.負(fù)責(zé)提供個(gè)體測(cè)試和技術(shù)指導(dǎo);
6.負(fù)責(zé)完善和維護(hù)系統(tǒng),對(duì)軟件使用進(jìn)行培訓(xùn);
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
桂林培訓(xùn)公司物聯(lián)網(wǎng)招聘
共找到
6條
桂林 物聯(lián)網(wǎng) 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
C++講師
8000-25000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2024-11-14李富珍人事經(jīng)理薪資待
1、根據(jù)授課模塊和講師績(jī)效考核,所帶模塊課程增加5000~15000的績(jī)效;
2、平時(shí)假期較多,可以靈活安排; -
嵌入式技術(shù)講師
8000-23000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-14李富珍人事經(jīng)理薪資待遇
1、根據(jù)授課模塊和講師績(jī)效考核,所帶模塊課程增加5000~15000的績(jī)效;
2、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金;
3、平時(shí)假期較多,可以靈活安排; -
招生專(zhuān)員
4000-8000元·14薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-13李富珍人事經(jīng)理崗位描述
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)挖掘,市場(chǎng)分析,收集客戶信息;
2、針對(duì)學(xué)校、學(xué)生展開(kāi)宣傳拓展,負(fù)責(zé)招生;
3、對(duì)市場(chǎng)工作有濃厚興趣的人員優(yōu)先;
4、全日制專(zhuān)科及其以上學(xué)歷人員優(yōu)先;
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí),溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力; -
校企合作專(zhuān)員
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
2024-11-13李富珍人事經(jīng)理崗位描述 負(fù)責(zé)高校和企業(yè)資源的對(duì)接; 負(fù)責(zé)招生工作; 負(fù)責(zé)就業(yè)工作; 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘和發(fā)展。 -
就業(yè)經(jīng)理
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
2024-11-05李富珍人事經(jīng)理一、崗位職責(zé): 1、為公司學(xué)員供應(yīng)就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和職業(yè)素養(yǎng)教育培訓(xùn)、面試技巧及簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)指導(dǎo); 2、收集、整理、錄入、維護(hù)合作專(zhuān)業(yè)相關(guān)的企業(yè)信息,拓展、維護(hù)合作企業(yè)資源,做好與合作院校就業(yè)辦、就業(yè)老師的溝通,對(duì)接工作廣泛搜集相關(guān)企業(yè)信息,開(kāi)拓同學(xué)就業(yè)渠道; 3、做好同學(xué)的就業(yè)意向調(diào)查及就業(yè)指導(dǎo)工作,為同學(xué)供應(yīng)高效優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù),推舉同學(xué)找到合適的工作崗位,保障就業(yè)質(zhì)量與就業(yè)率的達(dá)成; 4、在學(xué)員就業(yè)期,完成學(xué)員就業(yè)支配,收集整理學(xué)員的就業(yè)信息,與同學(xué)進(jìn)行有效溝通,準(zhǔn)時(shí)處理同學(xué)問(wèn)題,建立良好的互動(dòng)與信任; 5、全面把握班級(jí)同學(xué)的心理動(dòng)態(tài),做好學(xué)員整體就業(yè)狀況的總結(jié),并將... -
教質(zhì)專(zhuān)員--班主任
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-05李富珍人事經(jīng)理1、全面負(fù)責(zé)班級(jí)學(xué)生總體管理工作,定時(shí)與學(xué)員溝通并解決問(wèn)題; 2、處理學(xué)生就業(yè)前培訓(xùn)、面試安排、就業(yè)統(tǒng)計(jì)等問(wèn)題; 3、處理其他學(xué)生培訓(xùn)相關(guān)事宜;
約 6 個(gè)崗位
按地區(qū):
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
java開(kāi)發(fā)java開(kāi)發(fā)工程師java技術(shù)開(kāi)發(fā)java工程師java服務(wù)端開(kāi)發(fā)java開(kāi)發(fā)主管java產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師java主管java研發(fā)實(shí)習(xí)生java全棧開(kāi)發(fā)java程序員物聯(lián)網(wǎng)物聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)理物聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售開(kāi)發(fā)程序技術(shù)開(kāi)發(fā)軟件編程軟件研發(fā)開(kāi)發(fā)工程師Java軟件開(kāi)發(fā)軟件實(shí)習(xí)生軟件工程后端高級(jí)開(kāi)發(fā)軟件工程師仿真開(kāi)發(fā)計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)生程序員技術(shù)專(zhuān)家后端開(kāi)發(fā)軟件開(kāi)發(fā)程序員erp開(kāi)發(fā)程序開(kāi)發(fā)員高級(jí)應(yīng)用工程師oa開(kāi)發(fā)資深后端工程師彈性計(jì)算軟件研發(fā)人員springboot
桂林培訓(xùn)公司物聯(lián)網(wǎng)招聘最新投遞
-
莫小姐2024-11-10
-
段先生2024-11-07
-
莫小姐2024-11-06
-
唐小姐2024-11-05
-
蔣小姐2024-11-05
-
李小姐2024-11-05
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 Java招聘工資
¥
5785
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:6K-8K
-
1.5%小于2K
-
10.3%2K
-
5.9%3K
-
16.2%4K
-
20.6%5K
-
22.1%6K-8K
-
16.2%8K-1W
-
7.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷59.2%
-
中專(zhuān)1.4%
-
大專(zhuān)22.5%
-
本科16.9%
桂林Java招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59.2%,中專(zhuān)占1.4%,大專(zhuān)占22.5%,本科占16.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)69%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生1.4%
-
1-3年29.6%
桂林Java招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.4%,1-3年占29.6%。