桂林臨桂區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)招聘（有加班補(bǔ)貼）

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市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)

5000-30000元

桂林桂冶高溫高壓機(jī)械有限公司

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 8年以上 30-45歲大專以上機(jī)械制造高潛公司環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐

2024-11-13

王先生

人事

主要職責(zé)：
1、全面主持市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)營(yíng)管理工作，建立和管理銷(xiāo)售隊(duì)伍，規(guī)范銷(xiāo)售流程，完成銷(xiāo)售目標(biāo)。
2、組織制訂年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，并分解部門(mén)銷(xiāo)售目標(biāo)，組建銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，組織落實(shí)，完成銷(xiāo)售指標(biāo)。
3、調(diào)研和考察市場(chǎng)，根據(jù)公司發(fā)展的需要，及行業(yè)動(dòng)態(tài)提高市場(chǎng)占有率，進(jìn)行分析和報(bào)告月度、年度經(jīng)營(yíng)情況，制定調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)價(jià)格，及銷(xiāo)售區(qū)域管理規(guī)劃方案的制定，產(chǎn)品價(jià)格定位策略，并組織實(shí)施。制定公司市場(chǎng)戰(zhàn)略、拓展目標(biāo)、銷(xiāo)售策略。
4、組織部門(mén)開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段，完成銷(xiāo)售計(jì)劃及回款任務(wù)，達(dá)成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)。
5、開(kāi)拓市場(chǎng)目標(biāo)客戶，維護(hù)管理客戶，建立良好的客戶關(guān)系，進(jìn)行科學(xué)化客戶管理，充分挖掘客戶輻射潛力。
6、負(fù)責(zé)設(shè)定部門(mén)每日、每周、每月、每季度、每年度團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，要求正常目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率100％，并且努力超額完成。
7、負(fù)責(zé)激勵(lì)、輔導(dǎo)、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。
8、進(jìn)行客戶分析，挖掘用戶需求，開(kāi)發(fā)新的客戶和新的市場(chǎng)領(lǐng)域。
任職要求：
1、30－45歲，大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)械類(lèi)相關(guān)專業(yè)
2、具有較強(qiáng)的組織策劃能力和敏銳的市場(chǎng)洞察力。
3、具備一定的管理和培訓(xùn)能力，較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓與銷(xiāo)售技能。
4、具有五年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有重工機(jī)械行業(yè)履歷優(yōu)先考慮。
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，既往銷(xiāo)售業(yè)績(jī)良好。
6、具備國(guó)際國(guó)內(nèi)貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)。

約 1 個(gè)崗位

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桂林臨桂區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)招聘（有加班補(bǔ)貼）最新投遞

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投遞了桂林桂冶高溫高壓機(jī)械有限公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) 職位

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黃先生

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2024-06-06

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桂林臨桂區(qū) 市場(chǎng)總監(jiān)招聘工資

￥ 5500

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 17份樣本

薪酬區(qū)間: 3K - 10K，最多人拿：5K

5.9%

3K
17.6%

4K
35.3%

5K
29.4%

6K-8K
5.9%

8K-1W
5.9%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

76.5%
大專

11.8%
本科

11.8%

桂林臨桂區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占76.5%，大專占11.8%，本科占11.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

76.5%
1-3年

11.8%
3-5年

5.9%
5-10年

5.9%

桂林臨桂區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占76.5%，1-3年占11.8%，3-5年占5.9%，5-10年占5.9%。

桂林市場(chǎng)總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)

1、在部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)下，個(gè)體編制各種銷(xiāo)售計(jì)劃、目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo)，并協(xié)助落實(shí)執(zhí)行。
2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作，負(fù)責(zé)與委托的調(diào)研機(jī)構(gòu)保持正常聯(lián)絡(luò)，提出市場(chǎng)研究報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)參考。
3、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò)，提交廣告方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇，并評(píng)估廣告效果、提出改進(jìn)建議。
4、不斷追蹤國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)理念和營(yíng)銷(xiāo)技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提出有價(jià)值的建議，在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案。
5、負(fù)責(zé)對(duì)推銷(xiāo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績(jī)效考核和督促，在市場(chǎng)態(tài)勢(shì)突變時(shí)對(duì)推銷(xiāo)人員和地區(qū)進(jìn)行重新分配。
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司商標(biāo)和品牌的管理，主持或會(huì)同其他部門(mén)處理假冒商品問(wèn)題。
7、負(fù)責(zé)對(duì)重大工程和估購(gòu)招標(biāo)項(xiàng)目的具體方案策劃，爭(zhēng)取最大中標(biāo)可能。
8、完成營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

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