1. 主持車間日常工作事務，使車間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對外協(xié)調與其他各相關職能部門（科室）之間的工作，確保生產相關工作順利進行。
3. 建立本部門的KPI指標，其中包括產能指標、品質指標、成本指標。并進行持繼改
善措施。
4. 組織并推進ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車間的工作，體系實施與管
控，品質改善措拖。
5. 生產制程管控，生產成本控制。
6. 主導各職能組人才培訓和接班人培養(yǎng)，使各項工作順利進行和接替。
7. 安排車間人員的上崗資格認定，技能提升培訓。
8. 負責車間各職能單位績效考核。
9. 負責車間的安全生產管理，組織對生產安全培訓，事故處理演習，致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10．上級交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報信息安全違規(guī)行為。
桂林節(jié)能公司生產管理招聘
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桂林 生產管理 招聘
職位。好工作，上桂聘
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工廠廠長
4500-8000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
6小時前
姚先生總經理1、組織編制與生產管理相關的各項規(guī)章制度，負責對各項制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，并適時進行補充、修改等各項規(guī)章制度完善工作； 2、按公司生產計劃制定本廠的生產進度計劃，保證按期、按質、按量交付； 3、對生產過程的產品質量進行監(jiān)督與指導，確保產品質量符合規(guī)定要求； 4、其他相關職責要求。
約 1 個崗位
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龔先生投遞了 桂林昊明涂裝設備有限公司 的 工廠廠長 職位2024-11-13 -
陸先生投遞了 桂林昊明涂裝設備有限公司 的 工廠廠長 職位2024-11-13
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桂林 車間主任招聘工資
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5002
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：5K
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4.3%2K
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18.8%3K
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20.3%4K
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15.9%6K-8K
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5.8%8K-1W
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4.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷39.1%
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初中5.8%
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高中8.7%
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中專8.7%
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大專30.4%
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本科7.2%
桂林車間主任招聘需要什么學歷？不限學歷占39.1%，初中占5.8%，高中占8.7%，中專占8.7%，大專占30.4%，本科占7.2%。
經驗要求分析
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不限經驗34.8%
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1-3年47.8%
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3-5年17.4%
桂林車間主任招聘需要什么經驗？不限經驗占34.8%，1-3年占47.8%，3-5年占17.4%。
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節(jié)能/能源/批發(fā) 30-50人 -
燃氣的生產、儲存、充裝、輸配和銷售（憑有效許可證經營）；燃氣設施的設計和安裝；燃氣設施與燃氣器具的生產、銷售和維修、租賃，物業(yè)服務、家政服務；充電樁建設及運營管理；充電服務；熱力供應，電力銷售（憑有效許可證經營)；廚房設備、采暖設備、家用電器、水凈化設備、空氣凈化設備的銷售、安裝、維修服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
許可項目：發(fā)電業(yè)務、輸電業(yè)務、供（配）電業(yè)務；認證服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：新興能源技術研發(fā)；太陽能發(fā)電技術服務；發(fā)電技術服務；儲能技術服務；合同能源管理；工程管理服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；節(jié)能管理服務；物聯(lián)網技術服務；物聯(lián)網應用服務；光伏發(fā)電設備租賃；光伏設備及元器件銷售；機械電氣設備銷售；智能輸配電及控制設備銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
石油液化氣儲存、充裝銷售，灶具及配件銷售，各類氣瓶檢測技術的開發(fā)及其技術咨詢服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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燃氣 50-100人 -
節(jié)能
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節(jié)能
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智能產品研發(fā)、制造(涉及許可審批項目的憑有效許可證經營);計算機系統(tǒng)集成;計算機軟硬件研發(fā)、生產(憑有效許可證經營);自動化控制設備、儀器儀表、電線電纜、辦公用品批發(fā)、零售;環(huán)保節(jié)能設備工程、市政環(huán)保工程設計、施工,地基基礎工程施工(涉及許可審批項目除外的憑有效許可證經營)。
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環(huán)保，節(jié)能，利廢材料的研發(fā)、銷售，生物性燃料、燃料添加劑的研發(fā)及銷售，廚房設備、廚具及配件、不銹鋼制品銷售、研發(fā)、維護、清洗用品、食品售。
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燃氣
