桂林光電公司生產(chǎn)管理招聘（有提供住房）

共找到 1條桂林生產(chǎn)管理招聘（有提供住房）職位。好工作，上桂聘

生產(chǎn)主管

4000-6000元·13薪

桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 1年以上大專以上光電知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè)

五險(xiǎn)
公積金
提供住房
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

6小時(shí)前

閔女士

人事主管

崗位職責(zé)：
1 、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造的組織和管理工作，生產(chǎn)過程的調(diào)度和協(xié)調(diào)工作；
2、隨時(shí)掌握生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量動(dòng)態(tài)，及時(shí)報(bào)告相關(guān)情況；
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員的日常管理和工作計(jì)劃安排；
4、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的整體規(guī)劃管理與監(jiān)督實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定，并對(duì)生產(chǎn)人員的工作進(jìn)行稽查、督導(dǎo)與考核;
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)職能工作的推動(dòng)與考核實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)關(guān)鍵生產(chǎn)指標(biāo)的達(dá)成與落實(shí)等；
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他與本職工作。
任職要求：
1、具有3年以上制造企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的生產(chǎn)組織能力，能夠組織制定生產(chǎn)計(jì)劃；
3、具備一定的安全知識(shí)和管理能力，能組織做好生產(chǎn)過程的安全工作。

約 1 個(gè)崗位

按城市：

南寧(120) 柳州(51) 桂林(27) 欽州(24) 玉林(24) 貴港(14) 防城港(13) 梧州(11) 崇左(11) 北海(8) 百色(8) 河池(6) 來賓(4)

按地區(qū)：

不限(27) 七星區(qū)(9) 臨桂區(qū)(5) 靈川縣(4) 疊彩區(qū)(2) 象山區(qū)(2) 永?？h(2) 秀峰區(qū)(1) 全州縣(1) 荔浦市(1)

按商圈：

不限(14) 信息產(chǎn)業(yè)園(4) 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(2) 秧塘工業(yè)園區(qū)(2) 桂林萊茵生物科技股份有限公司(2) 蘇橋工業(yè)園(1) 蘇橋鎮(zhèn)(1) 鐵山工業(yè)園(1) 幸福美地(1)

按福利：

不限(8) 五險(xiǎn)(1) 公積金(1) 提供住房(1) 崗位晉升(1) 工作餐(1) 年終獎(jiǎng)(1) 節(jié)日禮物(1) 培訓(xùn)提升(1)

桂林光電公司生產(chǎn)管理招聘（有提供住房）最新投遞

張先生

投遞了桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司的生產(chǎn)主管職位

2024-11-13
劉先生

投遞了桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司的生產(chǎn)主管職位

2024-11-12
熊先生

投遞了桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司的生產(chǎn)主管職位

2024-10-21
廖先生

投遞了桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司的生產(chǎn)主管職位

2024-10-18
楊先生

投遞了桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司的生產(chǎn)主管職位

2024-10-11
尹先生

投遞了桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司的生產(chǎn)主管職位

2024-09-26

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桂林車間主任招聘工資

￥ 5002

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 69份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：5K

4.3%

2K
18.8%

3K
20.3%

4K
30.4%

5K
15.9%

6K-8K
5.8%

8K-1W
4.3%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

39.1%
初中

5.8%
高中

8.7%
中專

8.7%
大專

30.4%
本科

7.2%

桂林車間主任招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占39.1%，初中占5.8%，高中占8.7%，中專占8.7%，大專占30.4%，本科占7.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

34.8%
1-3年

47.8%
3-5年

17.4%

桂林車間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占34.8%，1-3年占47.8%，3-5年占17.4%。

桂林車間主任百科

...崗位職責(zé)

1. 主持車間日常工作事務(wù)，使車間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對(duì)外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門（科室）之間的工作，確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進(jìn)行。
3. 建立本部門的KPI指標(biāo)，其中包括產(chǎn)能指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)、成本指標(biāo)。并進(jìn)行持繼改
善措施。
4. 組織并推進(jìn)ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車間的工作，體系實(shí)施與管
控，品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控，生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng)，使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行和接替。
7. 安排車間人員的上崗資格認(rèn)定，技能提升培訓(xùn)。
8. 負(fù)責(zé)車間各職能單位績效考核。
9. 負(fù)責(zé)車間的安全生產(chǎn)管理，組織對(duì)生產(chǎn)安全培訓(xùn)，事故處理演習(xí)，致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10．上級(jí)交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報(bào)信息安全違規(guī)行為。

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