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桂林電子公司社保業(yè)務(wù)員招聘

共找到 2條 桂林 社保業(yè)務(wù)員 招聘 職位。好工作,上桂聘
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和推廣;
2、開(kāi)發(fā)新顧客、維護(hù)新老客戶;
職位要求:初中以上學(xué)歷,25~45歲,熱愛(ài)健康行業(yè),表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通能力及銷售技巧,有親和力,有服務(wù)意識(shí),有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
工作時(shí)間:8:00~12:00 14:30~18:00 行政班不上晚班, 店面沒(méi)有活動(dòng)休息自由安排 ,節(jié)假日帶薪休假,半個(gè)月左右的年假,婚假,產(chǎn)假
薪資架構(gòu):底薪+提成,上不封頂,購(gòu)買社保五險(xiǎn) 年終獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng)
福利:節(jié)日福利,旅游,團(tuán)建
晉升:銷售員-----代理店長(zhǎng)-----店長(zhǎng)-----經(jīng)理
非誠(chéng)勿擾,愿您的加入給我們帶來(lái)新的活力,我們也將為您提供更廣闊的發(fā)展空間!給自己一次展示自我的機(jī)會(huì)!??!
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和推廣;
2、開(kāi)發(fā)新顧客、維護(hù)新老客戶;
職位要求:初中以上學(xué)歷,25~45歲,熱愛(ài)健康行業(yè),表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通能力及銷售技巧,有親和力,有服務(wù)意識(shí),有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
工作時(shí)間:8:00~12:00 14:30~18:00 行政班不上晚班, 店面沒(méi)有活動(dòng)休息自由安排 ,節(jié)假日帶薪休假,半個(gè)月左右的年假,婚假,產(chǎn)假
薪資架構(gòu):底薪+提成,上不封頂,購(gòu)買社保五險(xiǎn) 年終獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng)
福利:節(jié)日福利,旅游,團(tuán)建
晉升:銷售員-----代理店長(zhǎng)-----店長(zhǎng)-----經(jīng)理
非誠(chéng)勿擾,愿您的加入給我們帶來(lái)新的活力,我們也將為您提供更廣闊的發(fā)展空間!給自己一次展示自我的機(jī)會(huì)?。?!
約 2 個(gè)崗位

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桂林 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 19.7%
    2K
  • 57.6%
    3K
  • 17.2%
    4K
  • 3.8%
    5K
  • 0.4%
    6K-8K
  • 0.4%
    8K-1W
  • 0.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    47.1%
  • 初中
    0.4%
  • 高中
    5.9%
  • 中專
    3.8%
  • 大專
    39.1%
  • 本科
    3.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.1%,初中占0.4%,高中占5.9%,中專占3.8%,大專占39.1%,本科占3.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    57.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.7%
  • 1-3年
    39.5%
  • 3-5年
    1.3%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占57.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占39.5%,3-5年占1.3%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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