1.充分了解渠道發(fā)展方向及特性,建立渠道檔案;
2.發(fā)展全面的渠道銷售策略及促銷計(jì)劃,并對促銷計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行有效管理;
3.規(guī)劃及控制年度渠道促銷費(fèi)用;
4.制訂各品牌在渠道中的分銷和陳列標(biāo)準(zhǔn);
5.根據(jù)對歷史銷售數(shù)據(jù)和市場信息的定期分析,分配年度渠道銷售指標(biāo)至各大區(qū);
6.與實(shí)地銷售經(jīng)理充分溝通,確保季度渠道活動(dòng)的有效執(zhí)行;
7.提供市場部最新的渠道發(fā)展及競爭品活動(dòng)信息;
8.與市場部季度溝通渠道計(jì)劃實(shí)施狀況。
桂林象山區(qū)上貨招聘(有培訓(xùn)提升)
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桂林 象山區(qū) 上貨 招聘
(有培訓(xùn)提升)職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
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店長
3500-6000元1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。
10、上班時(shí)間8小時(shí),基本工資+提成+績效工資+獎(jiǎng)金+分紅
要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷 ,年齡25-48歲,男女不限。專業(yè)不限
2、生鮮、零售店面管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3、有較強(qiáng)的溝通能力執(zhí)行能力,能吃苦耐勞。
4、工作地點(diǎn) :悠山郡店、彰泰春天店、棠棣之華店、陽朔縣城店等
崗位晉升:店長——區(qū)域經(jīng)理 -
店員/營業(yè)員
2300-2500元工作內(nèi)容:
1,超市基礎(chǔ)工作,包括理貨,上貨,補(bǔ)貨等。
2,學(xué)習(xí)賣場營運(yùn)管理知識(shí)。
作為超市管理者進(jìn)行培養(yǎng)和儲(chǔ)備。也是超市梯形隊(duì)伍建設(shè)重要的一環(huán)。這個(gè)崗位需要在超市一線多個(gè)崗位工作,比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、防損崗等,了解超市的流程。
約 2 個(gè)崗位
桂林象山區(qū)上貨招聘(有培訓(xùn)提升)最新投遞
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謝女士投遞了 桂林市吉好貿(mào)易有限公司 的 店員/營業(yè)員 職位2024-09-23
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蔣女士投遞了 桂林市吉好貿(mào)易有限公司 的 店員/營業(yè)員 職位2024-09-22
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劉女士投遞了 桂林市吉好貿(mào)易有限公司 的 店員/營業(yè)員 職位2024-09-21
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馬女士投遞了 桂林市吉好貿(mào)易有限公司 的 店員/營業(yè)員 職位2024-09-20
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李小姐投遞了 桂林牧生源連鎖超市有限公司 的 店長 職位2024-09-19
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秦先生投遞了 桂林市吉好貿(mào)易有限公司 的 店員/營業(yè)員 職位2024-09-08
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桂林 理貨員招聘工資
¥
2772
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:2K
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61.8%2K
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32.7%3K
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5.5%4K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70.9%
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初中21.8%
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高中5.5%
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中專1.8%
桂林理貨員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.9%,初中占21.8%,高中占5.5%,中專占1.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)81.8%
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1-3年18.2%
桂林理貨員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占81.8%,1-3年占18.2%。