1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，能進行簡單的初次面試；
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
3、 組織、安排應聘人員的面試；
4、 組織、實施員工文化娛樂活動；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協(xié)助實施員工工作內容的追蹤活動；
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理；
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產品培訓！
桂林門窗公司人資經理招聘（有年終獎）
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桂林 人資經理 招聘
（有年終獎）職位。好工作，上桂聘
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人事主管
4600-6000元
2024-11-14
李老板總經理1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓
約 1 個崗位
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唐先生投遞了 桂林市鋁霸門窗科技有限公司 的 人事主管 職位2024-11-08 -
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桂林 人力資源經理/主管招聘工資
￥
4272
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K，最多人拿：3K
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10.8%2K
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32.7%3K
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23.5%4K
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16.7%5K
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10%6K-8K
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4%8K-1W
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2.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷58.2%
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高中1.2%
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中專0.8%
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大專27.9%
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本科12%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占58.2%，高中占1.2%，中專占0.8%，大專占27.9%，本科占12%。
經驗要求分析
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不限經驗61.4%
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應屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年27.9%
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3-5年10%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么經驗？不限經驗占61.4%，應屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占27.9%，3-5年占10%。
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一般項目：門窗銷售；門窗制造加工；金屬工具制造；金屬包裝容器及材料制造；金屬結構制造；建筑用金屬配件制造；建筑裝飾、水暖管道零件及其他建筑用金屬制品制造；金屬材料制造；金屬材料銷售；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；信息技術咨詢服務；日用玻璃制品銷售；日用木制品銷售；地板制造；軟木制品銷售；建筑用木料及木材組件加工；園林綠化工程施工；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；建筑材料銷售；建筑裝飾材料銷售；五金產品零售；電線、電纜經營；塑料制品銷售；日用百貨銷售；機械設備銷售；電子產品銷售；家用電器銷售；建筑防水卷材產品銷售；水泥制品銷售；化工產品銷售（不含許可類化工產品）；機械設備租賃（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：各類工程建設活動（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
推拉門，吊趟門，平開門，折疊門，衣柜門，平開窗，導窗，鋁合金房門等系列產品
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