1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產品培訓!
桂林臨桂區(qū)建筑公司人資經理招聘(有提供住房)
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桂林 臨桂區(qū) 人資經理 招聘
(有提供住房)職位。好工作,上桂聘
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薪酬績效主管
15000-20000元2024-11-05陳經理招聘顧問崗位職責:
1、協(xié)助建立公司的全面激勵體系,設計激勵方案(績效管理、薪酬福利、員工慰問等)并組織實施、跟蹤激勵效果、評估效果和改進。
2、研究、建立符合公司實際需求的崗位全序列績效管理體系,并主導績效考核工作的組織開展、具體執(zhí)行、效果評估及優(yōu)化改革工作。
3、負責公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執(zhí)行工作,根據薪酬管理制度做好人力成本預決算工作。
4、督促和指導各部門日??冃Э己?、薪酬福利等工作的開展。
5、完成上級領導交辦的其他工作任務。
要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè)。
2、10年以上績效、薪酬管理經驗,熟練掌握績效管理、薪酬福利的方法和工具,具備企業(yè)結構化轉型期績效體系搭建經驗,有成功實施案例及效果。
3、熟練使用office等辦公軟件,有一定的人力資源信息化能力,對數(shù)據較為敏感,優(yōu)秀的數(shù)據整合處理能力。
4、踏實穩(wěn)重、思路清晰,耐心細致,認真負責,具有較好的語言表達、文案策劃能力和組織協(xié)調能力,良好的團隊合作精神。
工作地點:天津
約 1 個崗位
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桂林臨桂區(qū) 人力資源經理/主管招聘工資
¥
5282
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:6K-8K
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3.4%2K
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17.2%3K
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24.1%4K
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13.8%5K
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27.6%6K-8K
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10.3%8K-1W
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3.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷44.8%
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大專31%
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本科24.1%
桂林臨桂區(qū)人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占44.8%,大專占31%,本科占24.1%。
經驗要求分析
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不限經驗51.7%
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1-3年37.9%
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3-5年10.3%
桂林臨桂區(qū)人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占51.7%,1-3年占37.9%,3-5年占10.3%。