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桂林疊彩區(qū)人員管理崗招聘(有培訓提升)

共找到 1條 桂林 疊彩區(qū) 人員管理崗 招聘 (有培訓提升)職位。好工作,上桂聘
按城市:

項目經(jīng)理

8000-9000元·14薪
桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)旭景 1人 5年以上 22-45歲 大專以上 物業(yè) 國企
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
8小時前
(一)基本職責
1、主持物業(yè)服務中心全面工作,貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、品質(zhì)目標、經(jīng)營管理方針及各項規(guī)章制度,確??蛻魧ξ飿I(yè)服務的總體滿意率達90%以上;
2、負責物業(yè)各項費用的收繳工作,物業(yè)費的收繳率達到公司制定指標;
3、制定符合項目的物業(yè)服務方案,落實決策、計劃、組織、實施、控制等管理程序,加強結(jié)果和關鍵節(jié)點控制,保證有效實施,滿足客戶需求;
4、組織制定項目預算和預算控制工作,監(jiān)督內(nèi)部費用的合理使用及支出,在滿足客戶需求的前提下,開源節(jié)流;
5、高效執(zhí)行公司管理制度,熟悉管理費用的標準及其構(gòu)成,熟悉小區(qū)環(huán)境及各住用戶的情況;
6、開展項目客戶服務、工程維護、秩序服務、環(huán)境管理等日常管理服務工作;
7、組織對保潔、電梯維保等專項外包服務監(jiān)督管理工作,確保外包專項服務品質(zhì);
8、確保所管理的物業(yè)本體完好率達98%以上,完成公司領導下達的各項經(jīng)營指標;
9、控制業(yè)主二次裝修,確保小區(qū)外立面整齊有序,嚴格控制裝修***清運費,力爭收支平衡;
10、定期組織各類社區(qū)文化活動和員工活動,豐富業(yè)主和員工文化生活;
11、實施物業(yè)服務中心員工日常培訓工作,提高員工業(yè)務技能;
12、負責對項目員工工作進行日??己?,向人事部門及總經(jīng)理提出人員需求、考晉升、調(diào)崗等變動提出建議;
(二)任職要求
1、全日制大專及以上學歷;專業(yè)不限,物業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、工商管理優(yōu)先
2、年齡45歲以下,身高155cm以上;
3、熟悉物業(yè)行業(yè)相關法律法規(guī),5年以上物業(yè)行業(yè)項目管理工作經(jīng)驗;
4、具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力。
(三)薪資福利
8000-9000元/月、季度獎、年終獎(年薪10萬至14萬),繳納五險+商業(yè)險,帶薪年假,司齡工資、節(jié)日福利、定期體檢、定期團建活動、良好培訓機制與晉升通道
(四)工作地點
桂林市各區(qū)(含臨桂)
約 1 個崗位
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桂林疊彩區(qū) 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 27.7%
    2K
  • 53.2%
    3K
  • 10.6%
    4K
  • 2.1%
    5K
  • 2.1%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    70.2%
  • 中專
    6.4%
  • 大專
    23.4%
桂林疊彩區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占70.2%,中專占6.4%,大專占23.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    76.6%
  • 應屆畢業(yè)生
    2.1%
  • 1-3年
    21.3%
桂林疊彩區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占76.6%,應屆畢業(yè)生占2.1%,1-3年占21.3%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責
1、負責招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領導交辦的其他工作。

行業(yè)招聘

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