1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林秀峰區(qū)人事專員/人事主管招聘
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桂林 秀峰區(qū) 人事專員/人事主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事專員
4000-8000元2024-11-09辦公室1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào);
2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;
3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理。
4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。
7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核:
8、收集各類人事動(dòng)態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決
策;
9、有旅行社人事行政經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
約 1 個(gè)崗位
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桂林秀峰區(qū) 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3103
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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21.4%2K
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67.9%3K
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7.1%4K
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3.6%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷42.9%
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高中3.6%
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中專3.6%
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大專50%
桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占42.9%,高中占3.6%,中專占3.6%,大專占50%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)50%
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1-3年50%
桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占50%,1-3年占50%。