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桂林人事行政主管招聘(有工作餐)

共找到 8條 桂林 人事行政主管 招聘 (有工作餐)職位。好工作,上桂聘

人事行政主管

3000-4500元
桂林-七星區(qū)-湖塘總部經(jīng)濟園 1人 5年以上 本科以上 投資
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 工作餐
1小時內
人事
1、負責人事行政制度與流程的制定與策劃;
2、統(tǒng)籌人力資源業(yè)務及行政綜合業(yè)務工作;
3、參與并主責人事行政部門年度重點專項工作;
4、完成公司及部門安排的臨時工作等。
桂林-靈川縣-八里物流園 1人 3年以上 25-48歲 大專以上 涂料
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
1小時內
蘇女士
人力資源負責人
1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓

行政人事主管

4500-4800元
桂林-七星區(qū) 1人 2年以上 大專以上
  • 五險
  • 公積金
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
7小時前
李女士
人事
1.建立健全各項管理制度、工作流程并監(jiān)督實施到位。
2.負責監(jiān)督、檢查醫(yī)院日常運行中各項安全巡檢及相關管理。
3、負責監(jiān)督、檢查部門下級員工工作計劃執(zhí)行情況,嚴控完成率達標。
4、負責外單位文件收發(fā)、管理、內部轉交執(zhí)行并建立臺賬跟進落實進度等。
5、負責醫(yī)院安全體系文件的管理、日常維護記錄及相關工作的執(zhí)行。
6、負責管理與第三方合作公司的合同及相關事宜。
7、負責監(jiān)督物業(yè)公司工作執(zhí)行情況,并督促其向醫(yī)院定期匯報。
8、負責公司職員的招聘、錄用、入職培訓等;負責人才庫建立。
9.負責辦理公司職員人事異動、獎懲等事項,督察公司職員考勤等管理事項;
10、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存等文檔管理。
11、負責協(xié)助部門策劃、組織實施公司評比、表彰、團建等活動。
12、負責做好公司來訪的接待安排。
13、協(xié)助上級領導工作。
其他:有2年以上人力行政工作經(jīng)驗,有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
待遇:周末雙休,法定節(jié)假日;五險一金;有工作餐;
上班時間:8:00-12:00 , 14:30-17:30

人資經(jīng)理

4000-6000元
桂林-象山區(qū)-百貨大樓 1人 健康 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 期權
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
6小時前
申女士
人事專員
1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓

人事主管

4600-6000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 27-36歲 本科以上 門窗
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
6小時前
李老板
總經(jīng)理
1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓
桂林-象山區(qū) 1人 5年以上 餐飲 酒店
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 培訓提升
2024-11-11
楊女士
HR
負責統(tǒng)籌管理行政、人事兩個模塊: 行政方面: 1、規(guī)范完善公司及下屬公司行政管理系統(tǒng),制定并完善各項行政制度,提供各項行政后勤支持。 2、定期向管理層提供有關組織建設、行政管理、企業(yè)文化建設等方面的專業(yè)建議,致力于提高公司綜合管理水平。 3、負責行政日常工作管理、各項制度的執(zhí)行落地,負責整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播。 4、協(xié)助領導做好各部門之間的綜合協(xié)調工作,落實各項規(guī)章制度,溝通內外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報。 5、完成領導臨時交代的其他事項。 人事方面: 1、負責建立、健全公司及下屬公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。 2、...
無固定辦公點 1人 5年以上 大專以上 汽車 汽車銷售 汽車配件
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 接受全國外地工作
2024-11-11
謝女士
人事專員
任職要求: 1、全日制大專(含)以上學歷,人力資源或行政管理相關專業(yè),了解人力資源六大模塊工作; 2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;熟練掌握薪酬、績效、培訓、員工關系工作; 3、性格開朗、溝通協(xié)作能力強,具備活動組織能力; 4、具備高效的執(zhí)行能力 5、有汽車行業(yè)人力經(jīng)驗、有駕照會開車優(yōu)先考慮。 工作職責: 1、負責公司日常行政事務,包括會議管理、后勤管理、文書管理、檔案及印章管理等; 2、組織開展人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考核、薪資管理和員工關系等日常人事管理工作; 3、建立良好的內外部關系,配合領導維護政府相關部門公共關系; 4、負責公司固定資產(chǎn)的調配及管理,為各...

行政人事主管

4000-5000元
桂林-七星區(qū)-竣為公寓 1人 2年以上 25-33歲 大專以上 辦公設備 電子商務
  • 五險
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 年終獎
2024-11-08
李小姐
人事
行政人事崗位要求:每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘 1、女性優(yōu)先,25-33歲, 2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。 4、要求做事認真負責,能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采購商務談判和協(xié)調能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 6、有點財務處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文...
約 8 個崗位

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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
  • 10.8%
    2K
  • 32.7%
    3K
  • 23.5%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 4%
    8K-1W
  • 2.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    58.2%
  • 高中
    1.2%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    27.9%
  • 本科
    12%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占58.2%,高中占1.2%,中專占0.8%,大專占27.9%,本科占12%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    61.4%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    27.9%
  • 3-5年
    10%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占61.4%,應屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占27.9%,3-5年占10%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;   
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);  
3、 組織、安排應聘人員的面試;     
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;   
5、 管理公司人事的檔案資料;  
6、 協(xié)助實施員工工作內容的追蹤活動;   
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;  
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。  
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!
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