1、負責招聘渠道的維護及拓展；
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試；
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、領導交辦的其他工作。
桂林人事部門招聘（有年終獎）
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桂林 人事部門 招聘
（有年終獎）職位。好工作，上桂聘
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辦公室主任
4000-6000元2024-11-11
林主任辦公室主任1、起草公司各項規(guī)章制度，負責各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤。；
2、全面負責人力資源工作，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊。
3、協(xié)調溝通部門之間工作。
4、負責管理員工勞動關系、社保、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)
5、起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策
6、 年齡45歲以下，形象良好，為人誠實可靠、品行端正；
7、3年以上人事部門負責人工作經驗，精通辦公室行政、人事工作流程；
3、熟悉各類公文的寫作，優(yōu)秀的文字組織和表達能力、，
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桂林 人力資源專員/助理招聘工資
￥
3313
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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19.7%2K
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57.6%3K
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17.2%4K
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3.8%5K
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0.4%6K-8K
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0.4%8K-1W
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0.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷47.1%
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初中0.4%
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高中5.9%
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中專3.8%
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大專39.1%
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本科3.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷？不限學歷占47.1%，初中占0.4%，高中占5.9%，中專占3.8%，大專占39.1%，本科占3.8%。
經驗要求分析
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不限經驗57.6%
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應屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年39.5%
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3-5年1.3%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經驗？不限經驗占57.6%，應屆畢業(yè)生占1.7%，1-3年占39.5%，3-5年占1.3%。
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