1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林象山區(qū)人力資源專(zhuān)員/助理招聘(有加班補(bǔ)貼)
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桂林 象山區(qū) 人力資源專(zhuān)員/助理 招聘
(有加班補(bǔ)貼)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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人事專(zhuān)員
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1、負(fù)責(zé)員工招聘,確認(rèn)定崗、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等日常人事工作;考勤統(tǒng)計(jì),協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、負(fù)責(zé)來(lái)訪客人接待、辦公室保潔、安全等日常行政工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 -
人事
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
崗位職責(zé): 1、精通人事各模塊工作內(nèi)容; 2、 與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作,理解各個(gè)職位的技能需求并尋找合適的候選人 3、分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式 任職要求: 1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮 2. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有成功的招聘案例和資源庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、熟悉商務(wù)禮儀; 4、愛(ài)學(xué)習(xí),工作積極、態(tài)度端正,形象較好
約 2 個(gè)崗位
桂林象山區(qū)人力資源專(zhuān)員/助理招聘(有加班補(bǔ)貼)最新投遞
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桂林象山區(qū) 人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資
¥
3110
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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24.1%2K
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62.1%3K
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10.3%4K
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3.4%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷51.7%
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高中6.9%
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大專(zhuān)41.4%
桂林象山區(qū)人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占51.7%,高中占6.9%,大專(zhuān)占41.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)51.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3.4%
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1-3年37.9%
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3-5年6.9%
桂林象山區(qū)人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占51.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.4%,1-3年占37.9%,3-5年占6.9%。
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