1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有項(xiàng)目提成)
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管 招聘
(有項(xiàng)目提成)職位。好工作,上桂聘
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按商圈:
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人事專員
2000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè);
2、按照公司政策進(jìn)行員工績效與獎(jiǎng)金考核;
3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng),并做好相關(guān)溝通工作;
4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等;
5、主管交辦的其他工作事項(xiàng);
1、大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī);
4、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳;
5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍; -
綜合金融專員,人事助理
5000-6000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1.時(shí)間有彈性,可兼顧家庭 2.公司有培訓(xùn),提升能力快 3.收入很可觀,且上不封頂
約 2 個(gè)崗位
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4190
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
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10.8%2K
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35.1%3K
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23.6%4K
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15.8%5K
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8.9%6K-8K
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3.9%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷54.4%
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高中1.9%
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中專1.5%
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大專29.7%
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本科12.4%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占54.4%,高中占1.9%,中專占1.5%,大專占29.7%,本科占12.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)60.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年29%
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3-5年10%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占29%,3-5年占10%。
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