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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有年終獎)

共找到 4條 桂林 人力資源經(jīng)理/主管 招聘 (有年終獎)職位。好工作,上桂聘
按城市:

人事專員

2000-5000元
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 3人 大專以上 保險 咨詢
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
1小時內(nèi)
1、負責員工工資等核算作業(yè);
2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核;
3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關(guān)溝通工作;
4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等;
5、主管交辦的其他工作事項;
1、大專及以上學歷,經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞工政策、五險一金的相關(guān)政策法規(guī);
4、有人事系統(tǒng)實際操作經(jīng)驗更佳;
5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍;

行政人事主管

4000-4800元
桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 1人 3年以上 35-45歲 大專以上 商行 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
6小時前
1、負責公司各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與跟蹤。 2、負責人力資源工作,招聘、入職、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 3、負責公司上傳下達、協(xié)調(diào)、溝通等工作。 4、負責管理員工勞動關(guān)系、社保、考勤、工資測算等工作。 5、 年齡45歲以下,形象良好,為人誠實可靠、品行端正。 6、熟悉各類公文的寫作,良好的文字組織和表達能力。 7、3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗,熟悉辦公室行政、人事工作流程;
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 1人 3年以上 24-35歲 大專以上 財務(wù) 管理咨詢 咨詢 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2024-09-20
崗位職責: 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;建立和優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓、薪酬、績效考核等; 2.負責組織行政管理工作的開展,包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理,檔案管理,會議安排等; 3.設(shè)計和實施績效考核體系,建立有效的激勵和約束機制 4.處理員工關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動態(tài);推動公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行; 6.公司辦公用品和日用品采購和把控,定期清點整理公司固定資產(chǎn)物品; 6.負責行政部門的日常事務(wù)管理工作,包括團隊建設(shè)、員工培訓、部門資金預(yù)算和控制等; 7...

人力資源/助理

3800-8000元
桂林-七星區(qū)-漓濱花園 4人 25-50歲 高中以上 保險
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2024-09-07
1. 1. 負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作; 2. 負責輔導新人的培訓及管理工作; 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負責招聘,考勤,會議布置工作。
約 4 個崗位

桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有年終獎)最新投遞

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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
  • 10.8%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 23.6%
    4K
  • 15.8%
    5K
  • 8.9%
    6K-8K
  • 3.9%
    8K-1W
  • 1.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    54.4%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    29.7%
  • 本科
    12.4%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占54.4%,高中占1.9%,中專占1.5%,大專占29.7%,本科占12.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    60.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    29%
  • 3-5年
    10%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占60.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占29%,3-5年占10%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進行簡單的初次面試;   
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);  
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;     
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;   
5、 管理公司人事的檔案資料;  
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;   
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;  
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。  
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!
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