1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!
桂林汽車配件公司人力資源經(jīng)理/主管招聘(有五險)
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管 招聘
(有五險)職位。好工作,上桂聘
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人力行政經(jīng)理
6000-10000元2024-11-11謝女士人事專員任職要求:
1、全日制大專(含)以上學歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè),了解人力資源六大模塊工作;
2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;熟練掌握薪酬、績效、培訓、員工關(guān)系工作;
3、性格開朗、溝通協(xié)作能力強,具備活動組織能力;
4、具備高效的執(zhí)行能力
5、有汽車行業(yè)人力經(jīng)驗、有駕照會開車優(yōu)先考慮。
工作職責:
1、負責公司日常行政事務(wù),包括會議管理、后勤管理、文書管理、檔案及印章管理等;
2、組織開展人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考核、薪資管理和員工關(guān)系等日常人事管理工作;
3、建立良好的內(nèi)外部關(guān)系,配合領(lǐng)導維護政府相關(guān)部門公共關(guān)系;
4、負責公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理,為各部門提供必要的后勤支持;
5、組織策劃各種員工活動;
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
年齡要求:40歲以下,有汽車行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
約 1 個崗位
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4272
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
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10.8%2K
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32.7%3K
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23.5%4K
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16.7%5K
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10%6K-8K
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4%8K-1W
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2.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷58.2%
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高中1.2%
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中專0.8%
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大專27.9%
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本科12%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占58.2%,高中占1.2%,中專占0.8%,大專占27.9%,本科占12%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗61.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年27.9%
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3-5年10%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占61.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占27.9%,3-5年占10%。