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桂林疊彩區(qū)電信公司人力資源經(jīng)理招聘

共找到 1條 桂林 疊彩區(qū) 人力資源經(jīng)理 招聘 職位。好工作，上桂聘
2024-11-04
廖先生
人事專員
崗位描述
1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷；
2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果，建立和維護公司儲備人才庫；
4、建立、維護招聘渠道，及時更新招聘信息，進行招聘評估和招聘渠道分析；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他任務
6、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷；
相關(guān)要求
1、大專以上學歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗可以放寬中專)
2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件，
3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際；
4、工作主動，思維靈活，具有高度責任心和團隊合作能力；
5、有耐心處理繁瑣事務。
工作時間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00
崗位職級
專員/助理
約 1 個崗位

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桂林疊彩區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K，最多人拿：3K
  • 15.6%
    2K
  • 40%
    3K
  • 26.7%
    4K
  • 8.9%
    5K
  • 6.7%
    6K-8K
  • 2.2%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    73.3%
  • 高中
    2.2%
  • 中專
    2.2%
  • 大專
    15.6%
  • 本科
    6.7%
桂林疊彩區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占73.3%，高中占2.2%，中專占2.2%，大專占15.6%，本科占6.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    75.6%
  • 1-3年
    20%
  • 3-5年
    4.4%
桂林疊彩區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占75.6%，1-3年占20%，3-5年占4.4%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，能進行簡單的初次面試； 　　
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 　
3、 組織、安排應聘人員的面試； 　　 　
4、 組織、實施員工文化娛樂活動； 　　
5、 管理公司人事的檔案資料； 　
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動； 　　
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理； 　
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。 　
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓！
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