1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林秀峰區(qū)人力資源管理招聘
共找到
3條
桂林 秀峰區(qū) 人力資源管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
行政副總
5000-10000元1、擁有酒店行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、精通人力資源管理,擅長團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng)。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略思維,能夠應(yīng)對復(fù)雜多變的經(jīng)營環(huán)境。
4、熟悉酒店業(yè)市場趨勢,有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)規(guī)劃及執(zhí)行能力。
5、薪資待遇: 5000+ -
物業(yè)經(jīng)理(陽朔)
4000-6000元- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
熟悉辦公自動化軟件操作,具有一定人力資源管理及財物管理有能力。 4、無犯罪記錄,退伍軍人優(yōu)先考慮 -
薪酬績效專員
4000-5000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,3-5年人事經(jīng)驗(yàn),人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、表格處理能力、數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)異可放低門檻。
約 3 個崗位
桂林秀峰區(qū)人力資源管理招聘最新投遞
-
藍(lán)女士投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司 的 薪酬績效專員 職位2024-09-21
-
唐先生投遞了 桂林中隱國際酒店有限公司 的 行政副總 職位2024-09-20
-
朱先生投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司 的 薪酬績效專員 職位2024-09-19
-
藍(lán)女士投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司 的 薪酬績效專員 職位2024-09-13
-
李先生投遞了 廣西鐿盾保安服務(wù)有限公司 的 物業(yè)經(jīng)理(陽朔) 職位2024-09-12
-
陸小姐投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司 的 薪酬績效專員 職位2024-09-11
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林秀峰區(qū) 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3083
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
-
22.6%2K
-
64.5%3K
-
9.7%4K
-
3.2%5K
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷48.4%
-
高中3.2%
-
中專3.2%
-
大專41.9%
-
本科3.2%
桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占48.4%,高中占3.2%,中專占3.2%,大專占41.9%,本科占3.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)58.1%
-
1-3年41.9%
桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占58.1%,1-3年占41.9%。