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桂林七星區(qū)人力資源部招聘

共找到 2條 桂林 七星區(qū) 人力資源部 招聘 職位。好工作,上桂聘

超市文員

2500-2700元
桂林-七星區(qū) 3人 1年以上 18-40歲 高中以上 日化 零售
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-13
朱女士
HR
1. 商品管理:
- 負責商品的驗收、入庫、陳列、補貨等工作。
- 確保商品信息的準確性,包括價格、庫存等。
- 參與商品盤點,確保賬實相符。
2. 銷售支持:
- 協(xié)助銷售部門進行銷售數(shù)據(jù)的整理與分析。
- 準備銷售報表和促銷活動所需的物料。
- 支持銷售活動的執(zhí)行,如優(yōu)惠券發(fā)放、贈品管理等。
3. 顧客服務:
- 解答顧客的咨詢,提供購物指導。
- 處理顧客的投訴與建議,提升顧客滿意度。
- 參與顧客滿意度調(diào)查,收集反饋信息。
4. 行政管理:
- 負責辦公室文件的整理、歸檔與保管。
- 協(xié)助處理日常行政事務,如會議安排、文件傳遞等。
- 管理超市內(nèi)部通訊系統(tǒng),發(fā)布通知和公告。
5. 財務管理:
- 協(xié)助財務部門進行費用報銷、賬務核對等工作。
- 負責部分銷售數(shù)據(jù)的財務錄入與分析。
- 參與超市的年度預算編制與成本控制工作。
6. 人力資源支持:
- 協(xié)助人力資源部門進行員工招聘、培訓與考核工作。
- 負責員工檔案的管理與更新。
- 參與員工活動的組織與協(xié)調(diào)。
7. 市場信息收集與分析:
- 收集并分析市場動態(tài)、競爭對手信息以及顧客需求。
- 為超市的經(jīng)營決策提供有價值的參考信息。
8. 其他輔助性工作:
- 根據(jù)超市需要,協(xié)助完成其他臨時性、輔助性的工作任務。

綜合辦助理

3500-4500元
桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場 1人 2年以上 23-35歲 本科以上 農(nóng)業(yè) 商場 物流 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
2024-11-01
魏先生
人事專員
?任職要求:
1.本科以上學歷,具備優(yōu)秀的文案功底,對自媒體文案撰寫、編輯具有豐富的經(jīng)驗;
2.熟練應用各類辦公軟件,精通PPT制作;
3.優(yōu)秀的文案功底,對軟文收集和撰寫具有豐富經(jīng)驗;
4.對互聯(lián)網(wǎng)、自媒體發(fā)展潮流高度關注,思維活躍、有創(chuàng)意。
5.有C1駕照,駕駛熟練者優(yōu)先。
崗位職責:
1.公文撰寫
負責集團行政公文的起草、審校、制發(fā)。
2.活動組織策劃
(1)負責集團日?;顒臃桨傅淖珜憽?br /> (2)負責活動現(xiàn)場的布置。
3.集團官方平臺運營
負責集團官網(wǎng)及微信公眾號的日常運營及維護。
4.收發(fā)文管理
(1)督促總經(jīng)辦全體成員按時提交月度計劃、工作周報、考勤收集并提交人力資源部。
(2)依照發(fā)文流程對集團各成員單位、各部門提交文件進行登記、綜合審校和制發(fā)管理。
(3)組織梳理和綜合審核集團各成員單位、各部門已發(fā)文件,根據(jù)實際情況進行制修訂或規(guī)范管理。
5.標書編制
根據(jù)業(yè)務需求,協(xié)助投標要素數(shù)據(jù)庫建設,按照相關規(guī)范要求進行投標文件編制工作。
約 2 個崗位

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桂林七星區(qū) 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 11.6%
    2K
  • 59.4%
    3K
  • 26.1%
    4K
  • 2.9%
    5K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    31.9%
  • 高中
    8.7%
  • 中專
    5.8%
  • 大專
    44.9%
  • 本科
    8.7%
桂林七星區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占31.9%,高中占8.7%,中專占5.8%,大專占44.9%,本科占8.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    42%
  • 應屆畢業(yè)生
    2.9%
  • 1-3年
    53.6%
  • 3-5年
    1.4%
桂林七星區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占42%,應屆畢業(yè)生占2.9%,1-3年占53.6%,3-5年占1.4%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責
1、負責招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領導交辦的其他工作。
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