1、參與制定渠道開發(fā)、選擇、管理總體方案,并在批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、新渠道開發(fā);
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢(shì)分析;
4、審查渠道合作者的資格;
5、渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評(píng)、篩選、淘汰和更新工作;
6、負(fù)責(zé)對(duì)渠道合作者提供持續(xù)支持;
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等;
8、配合執(zhí)行渠道開發(fā)成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持續(xù)改進(jìn);
10、尋找并管理渠道合作者。
桂林秀峰區(qū)渠道銷售招聘(有五險(xiǎn))
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2條
桂林 秀峰區(qū) 渠道銷售 招聘
(有五險(xiǎn))職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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區(qū)域銷售經(jīng)理
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1、主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、負(fù)責(zé)渠道促銷政策的執(zhí)行及跟進(jìn),負(fù)責(zé)行業(yè)競(jìng)品信息的收集與分析;
3、負(fù)責(zé)及時(shí)收回銷售貨款,進(jìn)行銷售貨款的催收;
4、負(fù)責(zé)維系客戶關(guān)系,客戶信息的收集,建立客戶檔案;
5、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 1.高中以上學(xué)歷,兩年以上銷售經(jīng)驗(yàn);
2.抗壓能力強(qiáng),較好的溝通協(xié)調(diào)能力和向上影響力;
3.有過(guò)快消領(lǐng)域或者建材領(lǐng)域的人員優(yōu)先考慮。
公司提倡以老扶新,團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)合作方式;完善透明的晉升通道:業(yè)務(wù)員-業(yè)務(wù)經(jīng)理-參與公司分紅的資深業(yè)務(wù)經(jīng)理
工作時(shí)間:8:30--18:00
薪資結(jié)構(gòu):基本薪資+業(yè)績(jī)提成+獎(jiǎng)金+出差補(bǔ)助 能者月薪6000以上,上不封頂! -
市區(qū)及12縣業(yè)務(wù)精英
8000-15000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
負(fù)責(zé)公司瓷磚膠產(chǎn)品市場(chǎng)開發(fā)銷售工作,了解瓷磚膠品類的市場(chǎng)情況,負(fù)責(zé)客戶投訴問(wèn)題處理,產(chǎn)品售后問(wèn)題的對(duì)接處理,涉及賠付時(shí)的流程方案審批及結(jié)果跟蹤;有做過(guò)防水、瓷磚膠材料銷售者優(yōu)先,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開展區(qū)域:桂林市區(qū)或桂林12縣城
約 2 個(gè)崗位
桂林秀峰區(qū)渠道銷售招聘(有五險(xiǎn))最新投遞
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黎先生投遞了 廣西剛玉新材料科技有限公司 的 市區(qū)及12縣業(yè)務(wù)精英 職位2024-09-15
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唐先生投遞了 廣西剛玉新材料科技有限公司 的 市區(qū)及12縣業(yè)務(wù)精英 職位2024-09-12
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龍先生2024-08-01
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唐先生2024-07-23
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王先生2024-07-22
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王先生2024-07-16
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桂林秀峰區(qū) 渠道銷售招聘工資
¥
5192
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4%2K
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24%3K
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32%4K
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16%5K
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8%6K-8K
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12%8K-1W
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4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷76%
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初中4%
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高中16%
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大專4%
桂林秀峰區(qū)渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占76%,初中占4%,高中占16%,大專占4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)64%
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1-3年36%
桂林秀峰區(qū)渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占64%,1-3年占36%。
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