1、參與制定渠道開發(fā)、選擇、管理總體方案,并在批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、新渠道開發(fā);
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢(shì)分析;
4、審查渠道合作者的資格;
5、渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評(píng)、篩選、淘汰和更新工作;
6、負(fù)責(zé)對(duì)渠道合作者提供持續(xù)支持;
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等;
8、配合執(zhí)行渠道開發(fā)成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持續(xù)改進(jìn);
10、尋找并管理渠道合作者。
桂林電子公司渠道管理招聘(有培訓(xùn)提升)
共找到
2條
桂林 渠道管理 招聘
(有培訓(xùn)提升)職位。好工作,上桂聘
-
人事專員
3300-4500元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
3小時(shí)前唐經(jīng)理總經(jīng)理1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)
3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作
5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng) -
國(guó)際站高級(jí)外貿(mào)業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)經(jīng)理
20000-60000元·14薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-13吳先生HR1、我們工廠主營(yíng)居家塑料制品,阿里平臺(tái)每年投入30W以上,要求業(yè)務(wù)員熟悉阿里平臺(tái)規(guī)則,英語(yǔ)4級(jí)以上,負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展,通過公司的阿里國(guó)際站,國(guó)際展會(huì)、數(shù)字營(yíng)銷等多種渠道,開拓潛在客戶、銷售代理商及供應(yīng)商資源,主導(dǎo)商務(wù)談判,實(shí)現(xiàn)合同簽約
2、負(fù)責(zé)制定國(guó)際市場(chǎng)的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售目標(biāo),優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,有效管理供應(yīng)商出貨和客戶回款進(jìn)度
3、負(fù)責(zé)所在國(guó)際市場(chǎng)區(qū)域的市場(chǎng)調(diào)研,為公司產(chǎn)品研發(fā)提供思路建議,收集行業(yè)前沿信息,分析競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)
4、定期發(fā)布產(chǎn)品動(dòng)態(tài),利用社媒維護(hù)客戶關(guān)系
5、參與日常事務(wù)管理,完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)
6、形象端正,勤奮好學(xué),性格開朗!
7、待遇優(yōu)厚,個(gè)別業(yè)務(wù)月薪+提成 6W以上。
約 2 個(gè)崗位
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
桂林相關(guān)熱門崗位
渠道銷售人員渠道銷售主管/經(jīng)理渠道銷售主管渠道銷售管理渠道管理銷售渠道管理渠道管理經(jīng)理電商渠道管理渠道管理主管渠道管理崗渠道管理專員渠道管理專家渠道管理總監(jiān)渠道管理助理渠道管理運(yùn)營(yíng)崗渠道銷售渠道渠道業(yè)務(wù)渠道開發(fā)渠道客戶開發(fā)銷售渠道拓展線上渠道禮品銷售線下渠道渠道銷售房地產(chǎn)渠道分銷渠道主管渠道拓展經(jīng)理渠道開發(fā)經(jīng)理渠道區(qū)域總監(jiān)房產(chǎn)渠道銷售渠道負(fù)責(zé)人渠道業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理渠道業(yè)務(wù)員渠道開發(fā)主管渠道維護(hù)主管渠道開發(fā)專員分銷專員分銷渠道專員分銷代表渠道專員經(jīng)銷商開發(fā)渠道商務(wù)銷售渠道拓客渠道主管/經(jīng)理
桂林電子公司渠道管理招聘(有培訓(xùn)提升)最新投遞
-
陳小姐投遞了 廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司臨桂分公司 的 人事專員 職位2024-11-09
-
秦小姐2024-11-05
-
鄧小姐投遞了 廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司臨桂分公司 的 人事專員 職位2024-11-02
-
全先生2024-10-31
-
王女士2024-10-28
-
蔣小姐投遞了 廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司臨桂分公司 的 人事專員 職位2024-10-12
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 渠道銷售招聘工資
¥
4438
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
-
7.6%2K
-
31.3%3K
-
23.7%4K
-
21.4%5K
-
8.4%6K-8K
-
5.3%8K-1W
-
2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷60.3%
-
初中2.3%
-
高中13.7%
-
中專5.3%
-
大專16%
-
本科1.5%
桂林渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.3%,初中占2.3%,高中占13.7%,中專占5.3%,大專占16%,本科占1.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)57.3%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生2.3%
-
1-3年38.9%
-
3-5年1.5%
桂林渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占57.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.3%,1-3年占38.9%,3-5年占1.5%。