桂林醫(yī)療器械公司其他設計職位招聘
共找到
3條
桂林 其他設計職位 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
結構工程師
6000-8000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
13小時前鄧女士人事崗位描述:
1.負責產品的機械設計及結構設計;
2.改進產品的結構及設計工裝夾具;
3.配合項目組完成項目的相關工作;
4.跟蹤產品設計新概念,收集產品設計信息,參與決策提供信息支持。
職位要求:
1.機械類、機電一體化全日制大專以上畢業(yè),2年以上工作經驗,醫(yī)療器械產品開發(fā)經驗優(yōu)先;
2.熟練應用CAD,Solidworks等繪圖軟件;
3.較強的學習能力和獨立解決問題的能力。 -
電子工程師
13000-25000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2024-11-04吳女士人事職位描述:
1、主導項目開發(fā)及產品軟硬件研發(fā);
2、醫(yī)療器械產品產品需求及方案設計,電路原理設計、PCB設計和調試;
3、基于單片機或ARM處理器產品軟件開發(fā);
4、制作樣機,執(zhí)行產品整機調試及性能測試分析,并提出改進意見;
5、產品樣品、試產、量產問題分析與解決;
6、針對潛在項目問題和突發(fā)問題進行改善。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,從事電子產品研發(fā)工作3年及以上經驗,具有醫(yī)療器械研發(fā)經驗優(yōu)先;
2、扎實的的模擬電路、數(shù)字電路設計、單片機編程基礎,熟練掌握各種電子元器件、功能芯片特性;
3、熟悉電子產品可靠性設計,對電子元器件特性、失效機理有深刻的認識;
4、熟練應用Altium、Keil等電子設計軟件;
5、具備良好的語言表達與溝通能力,樂于分享,熱愛技術研發(fā)工作。 -
機械工程師
13000-25000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2024-11-04吳女士人事職位描述
1、負責電子產品機電驅動部件的研究與結構設計,部件結構的可行性、工藝性分析,并進行風險評估和輸出解決預案;
2、切合產品對結構功能、使用體驗、性能要求及可靠性要求完成3D建模,獨立承擔整體結構設計;
3、跟進項目從結構設計、手板確認、開模打樣、機加件的加工試樣、簽樣試產到量產等各環(huán)節(jié),充分評估結構件的可制造性及生產效率,解決過程中的異常問題點;
4、負責生產裝配的指導,提供現(xiàn)場技術支持,對產線裝配能夠提出優(yōu)化建議。產品生命周期內全程跟進與優(yōu)化;
5、新產品BOM建立、設計輸出文檔編寫,整理與歸檔。
任職要求
1、全日制本科及以上學歷,機械電子、機電一體化、機械設計或其他機電相關專業(yè);
2、精通PRO/E,UG,Creo等繪圖軟件,熟練使用office辦公軟件;
3、2年以上機電產品設計經驗,對結構設計有獨到的見解,具有醫(yī)療器械產品開發(fā)經驗優(yōu)先;
4、熟悉常用的五金,塑料的材料特性、表面工藝及結構設計;熟悉注塑,鈑金,鑄造,型材等模具工藝。
約 3 個崗位
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
桂林醫(yī)療器械公司其他設計職位招聘最新投遞
-
覃先生投遞了 桂林市銳鋒醫(yī)療器械有限公司 的 機械工程師 職位2024-11-11
-
蔣先生投遞了 桂林市銳鋒醫(yī)療器械有限公司 的 機械工程師 職位2024-09-11
-
鄧先生投遞了 桂林市銳鋒醫(yī)療器械有限公司 的 機械工程師 職位2024-08-09
-
廖先生投遞了 桂林市銳鋒醫(yī)療器械有限公司 的 機械工程師 職位2024-08-05
-
蔣先生投遞了 桂林市銳鋒醫(yī)療器械有限公司 的 機械工程師 職位2024-08-05
-
鄺先生投遞了 桂林市銳鋒醫(yī)療器械有限公司 的 電子工程師 職位2024-07-29
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 其他設計職位招聘工資
¥
3746
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
-
7.1%2K
-
42.9%3K
-
35.7%4K
-
7.1%5K
-
7.1%6K-8K
學歷要求分析
-
不限學歷14.3%
-
初中3.6%
-
高中3.6%
-
中專10.7%
-
大專53.6%
-
本科14.3%
桂林其他設計職位招聘需要什么學歷?不限學歷占14.3%,初中占3.6%,高中占3.6%,中專占10.7%,大專占53.6%,本科占14.3%。
經驗要求分析
-
不限經驗25%
-
應屆畢業(yè)生10.7%
-
1-3年60.7%
-
3-5年3.6%
桂林其他設計職位招聘需要什么經驗?不限經驗占25%,應屆畢業(yè)生占10.7%,1-3年占60.7%,3-5年占3.6%。