桂林臨桂區(qū)其他教育培訓(xùn)職位招聘(有年終獎(jiǎng))
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桂林 臨桂區(qū) 其他教育培訓(xùn)職位 招聘
(有年終獎(jiǎng))職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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銷(xiāo)售經(jīng)理
15000-17500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
桂聘上無(wú)法回復(fù)或查看簡(jiǎn)歷,有意向請(qǐng)上BOSS點(diǎn)任何一個(gè)職位聯(lián)系我,謝謝?。?!
1、主持銷(xiāo)售部工作的全面開(kāi)展與管理工作;負(fù)責(zé)制訂銷(xiāo)售年度、月度目標(biāo),下達(dá)銷(xiāo)售任務(wù),組織實(shí)施檢查和督促任務(wù)的完成。
2、負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售人員的考核工作,對(duì)直接下屬進(jìn)行選拔、培訓(xùn)、指導(dǎo)和評(píng)估。鼓勵(lì)積極向上的工作風(fēng)氣,建立積極的工作環(huán)境和氛圍負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售部人員的進(jìn)行業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)培訓(xùn),
3、部門(mén)制度及工作標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善
4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集、整理和分析,評(píng)估預(yù)測(cè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài),制定銷(xiāo)售計(jì)劃和策略
5、配合市場(chǎng)部進(jìn)行推廣、展示、促銷(xiāo)等營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)
6、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的招聘面試、管理、監(jiān)督和考核
7、依據(jù)公司相關(guān)制度,嚴(yán)格控制成本,保證年度利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成。每月制作銷(xiāo)售分析報(bào)告。
8、對(duì)銷(xiāo)售部的進(jìn)、銷(xiāo)、存的管理
9、負(fù)責(zé)處理客戶(hù)抱怨、投訴及其他臨時(shí)突發(fā)事件,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度
10、傳達(dá)公司各新政策,并嚴(yán)格督促執(zhí)行,保證各項(xiàng)工作順力無(wú)誤展開(kāi)
11、本部門(mén)的5S管理工作。
12、完成集團(tuán)職能部門(mén)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排交代的臨時(shí)性及其他任務(wù)
1、教育: 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,性別不限。
2、經(jīng)驗(yàn):5年以上汽車(chē)行業(yè)品牌銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上汽車(chē)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)。
3、知識(shí):具有豐富的汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)管理知識(shí);豐富的汽車(chē)產(chǎn)品知識(shí);熟悉汽車(chē)銷(xiāo)售流程;對(duì)汽車(chē)行業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)有較深的理解;具備基本的財(cái)務(wù)管理、人事行政管理知識(shí)。
4、技能:熟練使用計(jì)算機(jī),良好的計(jì)劃、組織、控制與溝通能力,先進(jìn)的汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)理念;較強(qiáng)的抗壓能力,敏銳的市場(chǎng)意識(shí)。
5、其他:有駕駛執(zhí)照并熟練駕駛。
約 1 個(gè)崗位
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桂林 其他教育培訓(xùn)職位招聘工資
¥
4083
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
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25%2K
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33.3%3K
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25%5K
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8.3%6K-8K
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8.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷50%
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中專(zhuān)8.3%
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大專(zhuān)41.7%
桂林其他教育培訓(xùn)職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占50%,中專(zhuān)占8.3%,大專(zhuān)占41.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)83.3%
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1-3年8.3%
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3-5年8.3%
桂林其他教育培訓(xùn)職位招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占83.3%,1-3年占8.3%,3-5年占8.3%。