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桂林酒店ota招聘(有培訓(xùn)提升)

共找到 1條 桂林 ota 招聘 (有培訓(xùn)提升)職位。好工作,上桂聘
桂林-秀峰區(qū) 1人 2年以上 25-45歲 大專(zhuān)以上 酒店
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓(xùn)提升
  • 獎(jiǎng)金
2024-11-14
劉女士
人力資源部
1、熟悉OTA平臺(tái)(如攜程、去哪兒等)及抖音等新媒體營(yíng)銷(xiāo)方式。
2、擁有酒店或相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通能力和談判技巧,能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶(hù)并維護(hù)良好關(guān)系。
4、熟悉會(huì)議及活動(dòng)場(chǎng)地布置流程.
5、薪資待遇:3000+
約 1 個(gè)崗位
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桂林 酒店經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 15.2%
    2K
  • 26.2%
    3K
  • 24.3%
    4K
  • 10.5%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 5.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    78.6%
  • 初中
    1%
  • 高中
    5.2%
  • 中專(zhuān)
    1.9%
  • 大專(zhuān)
    11.4%
  • 本科
    1.9%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占78.6%,初中占1%,高中占5.2%,中專(zhuān)占1.9%,大專(zhuān)占11.4%,本科占1.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    77.1%
  • 1-3年
    18.1%
  • 3-5年
    3.3%
  • 5-10年
    1.4%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占77.1%,1-3年占18.1%,3-5年占3.3%,5-10年占1.4%。

桂林 酒店經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)
1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,確定經(jīng)營(yíng)方案;
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)具體工作。

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