1. 通過電話/在線解答客戶咨詢,提供服務(wù),對客戶的需求進(jìn)行了解和收集;
2. 受理客戶投訴、建議及意見等,做好記錄及反饋,并跟蹤處理結(jié)果;
3. 收集客戶及相關(guān)信息資料,建立并逐步完善客戶信息數(shù)據(jù)庫;
4. 維護(hù)客戶關(guān)系,提高客戶滿意度及忠誠度;
5. 協(xié)助上司和團(tuán)隊共同實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo);
桂林門店銷售招聘
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桂林 門店銷售 招聘
職位。好工作,上桂聘
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區(qū)域銷售經(jīng)理
5000-12000元·14薪- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-03柯粵帥總經(jīng)理1.廣西粵茂石化公司成立于1997年,是世界五百強-殼牌集團(tuán)的車用潤滑油和工業(yè)潤滑油在廣西南寧/柳州//桂林/賀州/來賓等地區(qū)的授權(quán)經(jīng)銷商,公司授權(quán)代理品牌有:殼牌,美國芝加哥潤滑油,美國海灣潤滑油,海灣汽車漆面保護(hù)膜,美國百適通養(yǎng)護(hù)品,美國勝牌潤滑油等,公司業(yè)務(wù)扎根于廣西市場,公司在南寧,柳州,桂林,賀州,來賓等地設(shè)有分公司,公司現(xiàn)在南寧,柳州,桂林,來賓,賀州,崇左地區(qū)招聘區(qū)域銷售經(jīng)理。上述地點均可提供崗位。(殼牌是世界第一品牌,連續(xù)十七年全球銷量第一。)
2.招聘區(qū)域銷售經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)公司經(jīng)營品牌的渠道開發(fā)與維護(hù)。重點開發(fā)新的渠道客戶,拓展新的產(chǎn)品線業(yè)務(wù)。當(dāng)?shù)仄放频瓴季趾托缕放频觊_發(fā)。當(dāng)?shù)乜蛻艨颓榫S護(hù),門店客戶的培訓(xùn)與門店銷量提升。
3.正式簽定合同,提供五險+意外險。
4.工作時間:8:30-18:00;工作滿一年,可休年假。月休四天,享受國家法定節(jié)假日假期。
5.完成公司制定的銷售目標(biāo),可享受帶薪旅游。
6. 年薪及福利待遇:年薪6萬元-15萬元,有交通及話費補貼。
7. 招聘年齡25歲-40歲。有銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先!
8.加入公司,可不定期參與殼牌&海灣石油&美國芝加哥石油(世界五百強企業(yè))的專業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。
9. 業(yè)務(wù)自駕車,可享受公司提供的車輛免費保養(yǎng)以及燃油補貼。
10. 工作兩年以上,達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo),可以參與公司銷售經(jīng)理競聘晉升計劃。 -
導(dǎo)購員
3500-7500元2024-11-03歐海老板主要職責(zé)
1、接待進(jìn)店客戶,了解需求,提供的廚電產(chǎn)品咨詢和購買建議。
2、對客戶提出的問題進(jìn)行解答,如產(chǎn)品性能、使用方法、安裝維修等,確??蛻臬@得準(zhǔn)確信息。
3、維護(hù)客戶關(guān)系,通過電話、短信等方式回訪客戶,收集客戶反饋,提升客戶滿意度。
崗位要求
1、具備良好的溝通能力和語言表達(dá)能力,能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息。
2、具備良好的客戶服務(wù)意識,能夠耐心、細(xì)致地解答客戶問題。
3、具備較強的責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神。
4、熟練使用電腦辦公軟件和通訊工具,具備基本的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力。
5、兼顧門店日常銷售 -
貝殼找房房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
5000-10000元2024-11-03蔣勇德佑地產(chǎn)——鏈家地產(chǎn)旗下德佑品牌。線下有德佑,線上有貝殼找房,從門店到賦能我們都有強大的后臺支撐。
1.通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí),熟練掌握范圍內(nèi)的樓盤情況;
2.負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作、為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù),促成一二手房聯(lián)動、二手房買賣、過戶、或租賃業(yè)務(wù),線上公司提供渠道資源(貝殼找房)以及廣告平臺獲取優(yōu)質(zhì)、精準(zhǔn)、意向客戶,線下帶客看房促成簽約成交;
3.清晰并專業(yè)的解答客戶疑問,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
4.負(fù)責(zé)房源開發(fā)、客源開發(fā)與積累、并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系、促成成交服務(wù)。(貝殼找房提供客源);
5.房源房態(tài)的信息準(zhǔn)確以及客戶日常維護(hù);
相關(guān)要求
1、學(xué)歷不限,年齡在18—45周歲,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生加入、經(jīng)驗不限(公司有專業(yè)培訓(xùn))
2、誠實守信、能承受較強的工作壓力、具有良好的團(tuán)隊精神;
3、有良好的心態(tài),有相關(guān)銷售工作者優(yōu)先;
4、經(jīng)紀(jì)人實習(xí)期(前三月)3200元每月;
5、轉(zhuǎn)正高額提成45-75%,收入上不封頂!
6、開放自由的平臺任你發(fā)揮;
7、一對一輔導(dǎo)體系+專業(yè)拓展培訓(xùn)幫你成長(師傅帶教);
8.上班時間:早上9點-下午18點(12:00-14:00是午休時間)月休四天。每月不定期團(tuán)建,福利多,待遇好。
9、完善的晉升機制(實習(xí)期-A經(jīng)紀(jì)人-M經(jīng)紀(jì)人-S商圈經(jīng)紀(jì)人-店長合伙人)幫你筑夢; -
導(dǎo)購
3000-6000元2024-11-01全博總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)相關(guān)門店的日常運營及工作; 2、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售; 2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作; 3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放 -
民宿店長
5000-7000元2024-11-01徐女士董事長助理崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)管理,制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略; 2.負(fù)責(zé)酒店的全面運營管理,其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃; 3.制定年度經(jīng)營目標(biāo),組織制定、修改、實施所轄各門店年度經(jīng)營計劃 -
連鎖店營業(yè)員
3000-5000元2024-11-01吳麗萍人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)門店日常顧客服務(wù)工作。 2、負(fù)責(zé)門店賣場產(chǎn)品的理貨、銷售、收銀工作。 3、負(fù)責(zé)門店賣場的環(huán)境維護(hù)工作。 4、負(fù)責(zé)完成店經(jīng)理安排的各項工作。 -
門店營業(yè)員
4000-6000元2024-11-01章女士招聘經(jīng)理1.負(fù)責(zé)接待門店顧客,了解顧客需要并達(dá)成銷售; 2.負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對工作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作; 3.完成商品的來貨驗收、上架陳列等日常營業(yè)工作; 4.完成上交領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) -
業(yè)務(wù)員
4000-5000元2024-11-01章女士招聘經(jīng)理1.五官端正 形象佳; 2.負(fù)責(zé)接待門店顧客,了解顧客需要并達(dá)成銷售; 3.負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對工作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作; 4.完成商品的來貨驗收、上架陳列等日常營業(yè)工作; -
建材銷售精英
3000-8000元2024-10-31歐海老板5、兼顧門店日常銷售 -
儲備店長
4000-6000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-29崔女士人事1. 1、負(fù)責(zé)門店、人員、財務(wù)方面的管理; 2、學(xué)習(xí)熟練使用APP及電腦系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)操作; 3、負(fù)責(zé)門店推廣宣傳的工作跟進(jìn); 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn); 5、門店訂單的接單及配送; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 …… ; 7、有銷售、管理經(jīng)驗優(yōu)先; 晉升空間: 副店長—店長-區(qū)域主管—經(jīng)理 工作時間:10:00——20:30 / 16:30——01:00,單休 綜合月收入5000+ 面試地址:桂林市七星區(qū)漓江路財富名城 -
銷售(生鮮)
5000-20000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-29申女士人事專員1、負(fù)責(zé)帶客戶去基地旅游參觀; 2、負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的配合及銷售工作; 3、負(fù)責(zé)門店顧客的客情服務(wù); 4、負(fù)責(zé)車講內(nèi)容的深入學(xué)習(xí)及宣講 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時事情。 -
店長
4600-6000元2024-10-29蘇先生總經(jīng)理1、制訂和執(zhí)行門店各崗位操作規(guī)范,管理員工排班、考勤、儀容儀表、工作流程及服務(wù)規(guī)范,監(jiān)督商品或物資的訂貨、補貨、進(jìn)貨驗收,管理季末商品退貨、調(diào)撥,嚴(yán)格控制商品損耗 2、管理商品陳列,保持門店整潔有序 …… 3、執(zhí)行銷售計劃,策劃促銷方案和促銷活動,回籠銷售款項,帶領(lǐng)門店員工完成銷售目標(biāo) 4、妥善處理顧客投訴,不斷優(yōu)化門店管理,提升顧客滿意度 -
生鮮店店長
5000-15000元2024-10-29申女士人事專員1、負(fù)責(zé)門店商品的陳列; 2、負(fù)責(zé)門店商品的銷售; 3、負(fù)責(zé)門店人員管理; 4、負(fù)責(zé)門店促銷計劃和實施; 崗位要求: 1、中專以上學(xué)歷 2、有零售商超經(jīng)驗 3、熟悉店面管理:銷售、接待、補貨 -
水包沙技術(shù)工
5000-8000元2024-10-28周經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)銷售管理1、負(fù)責(zé)對代理商客戶門店進(jìn)行施工指導(dǎo)及培訓(xùn)施工人員; 2、學(xué)習(xí)和吸收新的施工工藝及方法,改善實際施工問題; 3、配合營銷人員進(jìn)行售前技術(shù)交流,現(xiàn)場輔助銷售工作,售后樣板房施工指導(dǎo); 1、具有涂料行業(yè)施工經(jīng)驗 -
渠道銷售
3000-6000元2024-10-28梁慧如經(jīng)理根據(jù)集團(tuán)要求進(jìn)行門店落地管理,完成集團(tuán)及公司下達(dá)的各項指標(biāo);2、有效執(zhí)行門店各項營銷策略的實施工作;3、按規(guī)范流程操作系統(tǒng),并負(fù)責(zé)按要求上報日報、周報及月報等數(shù)據(jù)填報;4、負(fù)責(zé)做好商品驗收、商品陳列等有關(guān)作業(yè) …… ;5、做好與客戶之間的溝通工作,提高客戶滿意度,處理相關(guān)客戶投訴等工作;6、負(fù)責(zé)門店設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生等日常工作;【任職要求】1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,營銷/傳播/銷售相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、年齡20-36歲 …… 160MC及以上,相貌端正;3、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力,邏輯思維及反應(yīng)能力較強,能快速理解及分析、解決問題;4、具備整合營銷思維,傳播策略能很好地匹配銷售策略,與線上/線下銷售積極配合
按城市:
按商圈:
按行業(yè):
桂林相關(guān)熱門崗位
門店銷售專員業(yè)務(wù)員/銷售專員銷售顧問/銷售專員銷售專員銷售顧問銷售專員業(yè)務(wù)員銷售專員全職項目銷售專員門店銷售門店銷售店長旅游門店銷售門店銷售經(jīng)理門店銷售管理門店銷售人員門店銷售主管門店銷售代表門店銷售顧問門店銷售導(dǎo)購銷售其他銷售業(yè)務(wù)軟件維護(hù)客戶客戶維護(hù)銷售服務(wù)銷售維護(hù)業(yè)務(wù)員銷售人員銷售顧問銷售代表業(yè)務(wù)員客戶開發(fā)開發(fā)客戶全職銷售人員移動專員銷售專業(yè)業(yè)務(wù)銷售銷售專員銷售客戶代表銷售代表/客戶代表項目銷售市場銷售客戶開發(fā)與維護(hù)出差銷售接待財稅顧問銷售項目銷售人員項目銷售顧問客戶關(guān)系維護(hù)顧問新客戶開發(fā)
桂林門店銷售招聘最新投遞
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楊先生投遞了 桂林市七星區(qū)都市甜心蛋糕烘焙店 的 連鎖店營業(yè)員 職位2024-11-11
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桂林 銷售專員招聘工資
¥
3949
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:3K
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0.2%小于2K
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12.8%2K
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40.6%3K
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21%4K
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15.9%5K
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5.1%6K-8K
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2.6%8K-1W
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1.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.5%
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初中5.6%
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高中10.1%
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中專5.7%
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大專10.7%
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本科1.4%
桂林銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.5%,初中占5.6%,高中占10.1%,中專占5.7%,大專占10.7%,本科占1.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗76.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.4%
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1-3年21.9%
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3-5年0.2%
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5-10年0.1%
桂林銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占76.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.4%,1-3年占21.9%,3-5年占0.2%,5-10年占0.1%。