1、 店鋪整體運(yùn)營(yíng)管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
桂林門店儲(chǔ)備干部招聘(有接受畢業(yè)生)
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桂林 門店儲(chǔ)備干部 招聘
(有接受畢業(yè)生)職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
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儲(chǔ)備干部
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 每月勞保發(fā)放
2024-09-21李女士人資主管1、在門店學(xué)習(xí)前后臺(tái)系統(tǒng),基礎(chǔ)管理、陳列標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品知識(shí)等,能在門店獨(dú)立頂班;通過(guò)競(jìng)聘會(huì)逐級(jí)晉級(jí),公司有廣闊的發(fā)展平臺(tái),有師傅帶教,根據(jù)自己的發(fā)展方向,通過(guò)自己的努力競(jìng)聘自己意向的崗位。
2、門店運(yùn)營(yíng)管理方向:晉升空間:門店運(yùn)營(yíng)管理干部-代理-店助-店長(zhǎng)-區(qū)域主管
3、督導(dǎo)方向:儲(chǔ)備干部-實(shí)習(xí)督導(dǎo)-一級(jí)督導(dǎo)-二級(jí)督導(dǎo)-三級(jí)督導(dǎo)-主管
4、采購(gòu)方向:儲(chǔ)備干部-實(shí)習(xí)采購(gòu)-一級(jí)采購(gòu)-二級(jí)采購(gòu)-三級(jí)采購(gòu)-主管
5、項(xiàng)目方向:儲(chǔ)備干部-實(shí)習(xí)產(chǎn)品專員-產(chǎn)品采購(gòu)-產(chǎn)品經(jīng)理-項(xiàng)目主管(項(xiàng)目分為青菜項(xiàng)目、水果項(xiàng)目、肉項(xiàng)目、禽項(xiàng)目,可根據(jù)個(gè)人意向進(jìn)行培養(yǎng)學(xué)習(xí)。)
1.應(yīng)屆生無(wú)經(jīng)驗(yàn)可接受
2.積極向上,為人誠(chéng)懇,具有良好的職業(yè)素養(yǎng),事業(yè)心強(qiáng),能夠吃苦耐勞。。
3.能接受外派、出差
4.大專學(xué)歷以上,35歲以下
約 1 個(gè)崗位
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生鮮門店店長(zhǎng)門店儲(chǔ)備干部店長(zhǎng)門店管理店鋪管理銷售店長(zhǎng)零售店長(zhǎng)超市店長(zhǎng)專賣店店長(zhǎng)門店店長(zhǎng)零售店經(jīng)理副店長(zhǎng)門店主管門店管理主管手機(jī)店長(zhǎng)門店副店長(zhǎng)門店銷售店長(zhǎng)店經(jīng)理/店長(zhǎng)店助店長(zhǎng)/儲(chǔ)備店長(zhǎng)儲(chǔ)備店長(zhǎng)/店長(zhǎng)店長(zhǎng)店助生鮮店長(zhǎng)門店管理崗高級(jí)店長(zhǎng)按摩店店長(zhǎng)店面店長(zhǎng)分店店長(zhǎng)資深店長(zhǎng)營(yíng)銷店長(zhǎng)店長(zhǎng)/導(dǎo)購(gòu)直營(yíng)店長(zhǎng)建材店長(zhǎng)生鮮店店長(zhǎng)生鮮超市店長(zhǎng)門店管理經(jīng)理家具店長(zhǎng)店長(zhǎng)助理
桂林門店儲(chǔ)備干部招聘(有接受畢業(yè)生)最新投遞
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蔣先生投遞了 桂林市力源連鎖超市有限公司 的 儲(chǔ)備干部 職位2024-09-24
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桂林 門店店長(zhǎng)招聘工資
¥
4576
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:4K
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3.7%2K
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25.7%3K
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27.2%4K
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25.7%5K
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11.9%6K-8K
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2.4%8K-1W
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3.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70.8%
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初中2.7%
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高中9.7%
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中專4%
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大專12.8%
桂林門店店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.8%,初中占2.7%,高中占9.7%,中專占4%,大專占12.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)69%
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1-3年29.8%
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3-5年1.2%
桂林門店店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69%,1-3年占29.8%,3-5年占1.2%。