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桂林科技公司總經(jīng)理招聘（有培訓(xùn)提升）

共找到 1條 桂林 科技公司總經(jīng)理 招聘 （有培訓(xùn)提升）職位。好工作，上桂聘
桂林-七星區(qū)-湖塘總部經(jīng)濟(jì)園 1人 投資
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-07
人事
1、負(fù)責(zé)企業(yè)服務(wù)部全面工作，科學(xué)合理制定本部門各項(xiàng)工作計(jì)劃和目標(biāo)任務(wù)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)工作的有序開展，組織落實(shí)部門各項(xiàng)指標(biāo)的完成；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)對外宣傳及招商引資項(xiàng)目，接待客商、政策宣講、資格審批等，達(dá)成年度招商目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司項(xiàng)目申報(bào)工作：了解相關(guān)政策，組織公司、園區(qū)企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)工作。
4、負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)關(guān)系、拓展服務(wù)機(jī)構(gòu)、組織創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，根據(jù)企業(yè)需求，定期舉辦企業(yè)交流會(huì)。
要求：
1、大學(xué)本科以上，45歲以下；
2、有較強(qiáng)的語言文字和口頭表達(dá)能力；
3、有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng)；
4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神與良好的人際關(guān)系；
5、有行政辦公或科技園區(qū)孵化器相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、能熟練駕駛，懂基本商務(wù)接待，能接受出差。
約 1 個(gè)崗位

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桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 80K，最多人拿：1W以上
  • 5.6%
    3K
  • 9.3%
    4K
  • 14%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K
  • 13.1%
    8K-1W
  • 47.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    57.9%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.9%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    21.5%
  • 本科
    17.8%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占57.9%，初中占0.9%，高中占0.9%，中專占0.9%，大專占21.5%，本科占17.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    57.9%
  • 1-3年
    19.6%
  • 3-5年
    10.3%
  • 5-10年
    12.1%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占57.9%，1-3年占19.6%，3-5年占10.3%，5-10年占12.1%。

桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
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