1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
桂林七星區(qū)科技公司總經(jīng)理招聘
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桂林 七星區(qū) 科技公司總經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司辦公室的全面工作
2、負(fù)責(zé)籌備、組織、安排公司召開的會(huì)議和全體員工大會(huì)工作,并檢查、督促會(huì)議決策的落實(shí)執(zhí)行情況
3、負(fù)責(zé)草擬公司的文件制度,做好行政文書的撰寫收集、整理和公司宣傳工作的落實(shí)
4、及時(shí)收集各部門的工作信息,對協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)工作負(fù)責(zé)
5、負(fù)責(zé)、公司有關(guān)法律咨詢聯(lián)系工作,對公司的來信來訪和對外交流工作負(fù)責(zé)
6、公司各類科技項(xiàng)目申報(bào)驗(yàn)收;資質(zhì)體系認(rèn)證(高企、ISO9000、系統(tǒng)集成、資質(zhì)證書、專利、知識產(chǎn)權(quán)申請及維護(hù)等)
7、執(zhí)行落實(shí)公司的考核計(jì)劃,對各部門考核及表彰工作的組織實(shí)施負(fù)責(zé)
8、按檔案管理相關(guān)規(guī)定,做好公司的文件資料收集、整理、歸檔工作
9、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和人才管理的相關(guān)工作
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
1、熟悉勞動(dòng)法及桂林市地方勞動(dòng)法律法規(guī),用工規(guī)定及用工備案、; 熟悉使用office辦公軟件;
2、優(yōu)秀的執(zhí)行及溝通協(xié)調(diào)能力;寫作能力強(qiáng),
3、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷;有過項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,
4、有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 。
約 1 個(gè)崗位
桂林七星區(qū)科技公司總經(jīng)理招聘最新投遞
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廖小姐投遞了 桂林創(chuàng)研科技有限公司 的 人事行政專員 職位2024-09-18
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桂林七星區(qū) 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
¥
12761
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 80K,最多人拿:1W以上
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9.5%3K
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14.3%4K
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19%5K
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9.5%6K-8K
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9.5%8K-1W
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38.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.1%
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初中4.8%
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大專19%
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本科19%
桂林七星區(qū)總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.1%,初中占4.8%,大專占19%,本科占19%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)61.9%
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1-3年14.3%
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3-5年14.3%
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5-10年9.5%
桂林七星區(qū)總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61.9%,1-3年占14.3%,3-5年占14.3%,5-10年占9.5%。
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