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桂林科技公司總經(jīng)理招聘

共找到 1條 桂林 科技公司總經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘

人事行政專員

2500-4000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 2年以上 20-30歲 大專以上 光電 檢測(cè) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 年終獎(jiǎng)
2024-09-18
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司辦公室的全面工作
2、負(fù)責(zé)籌備、組織、安排公司召開的會(huì)議和全體員工大會(huì)工作,并檢查、督促會(huì)議決策的落實(shí)執(zhí)行情況
3、負(fù)責(zé)草擬公司的文件制度,做好行政文書的撰寫收集、整理和公司宣傳工作的落實(shí)
4、及時(shí)收集各部門的工作信息,對(duì)協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)工作負(fù)責(zé)
5、負(fù)責(zé)、公司有關(guān)法律咨詢聯(lián)系工作,對(duì)公司的來信來訪和對(duì)外交流工作負(fù)責(zé)
6、公司各類科技項(xiàng)目申報(bào)驗(yàn)收;資質(zhì)體系認(rèn)證(高企、ISO9000、系統(tǒng)集成、資質(zhì)證書、專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)及維護(hù)等)
7、執(zhí)行落實(shí)公司的考核計(jì)劃,對(duì)各部門考核及表彰工作的組織實(shí)施負(fù)責(zé)
8、按檔案管理相關(guān)規(guī)定,做好公司的文件資料收集、整理、歸檔工作
9、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和人才管理的相關(guān)工作
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
1、熟悉勞動(dòng)法及桂林市地方勞動(dòng)法律法規(guī),用工規(guī)定及用工備案、; 熟悉使用office辦公軟件;
2、優(yōu)秀的執(zhí)行及溝通協(xié)調(diào)能力;寫作能力強(qiáng),
3、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷;有過項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,
4、有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 。
約 1 個(gè)崗位

桂林科技公司總經(jīng)理招聘最新投遞

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桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
  • 0.9%
    2K
  • 6.1%
    3K
  • 8.8%
    4K
  • 11.4%
    5K
  • 9.6%
    6K-8K
  • 13.2%
    8K-1W
  • 50%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    58.8%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.9%
  • 中專
    1.8%
  • 大專
    21.1%
  • 本科
    16.7%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58.8%,初中占0.9%,高中占0.9%,中專占1.8%,大專占21.1%,本科占16.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    59.6%
  • 1-3年
    16.7%
  • 3-5年
    11.4%
  • 5-10年
    12.3%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占59.6%,1-3年占16.7%,3-5年占11.4%,5-10年占12.3%。

桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對(duì)重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度,如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績(jī)考核以及培訓(xùn)招聘工作。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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