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桂林疊彩區(qū)家居公司客戶(hù)招聘(有五險(xiǎn))

共找到 3條 桂林 疊彩區(qū) 客戶(hù) 招聘 (有五險(xiǎn))職位。好工作,上桂聘
桂林-疊彩區(qū) 5人 20-40歲 大專(zhuān)以上 家具 家居 家居用品
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-14
蔣經(jīng)理
人事經(jīng)理
1.收集并分析市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài),制定個(gè)人月、年度銷(xiāo)售計(jì)劃,完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售指標(biāo);
2. 使用阿里巴巴,Google、Facebook、Linkedin、展會(huì)等渠道進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā),尋求訂單并領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)談判與簽訂合同;
3.負(fù)責(zé)外貿(mào)訂單的洽談、簽約、回款等銷(xiāo)售工作,并配合團(tuán)隊(duì)完成單證審核、訂單管理、運(yùn)輸、報(bào)關(guān)、跟蹤與管理;
4.負(fù)責(zé)客戶(hù)資料的收集與整理,建立客戶(hù)檔案,及時(shí)處理客戶(hù)需求;
5.及時(shí)處理國(guó)外客戶(hù)的投訴和不合格產(chǎn)品的信息、整理、分析、匯總、分類(lèi),并把處理結(jié)果及時(shí)反饋給客戶(hù),做好售前、售后服務(wù)。
6.完成上級(jí)布置的其他任務(wù)。
桂林-疊彩區(qū) 1人 20-40歲 大專(zhuān)以上 家具 家居 家居用品
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-14
蔣經(jīng)理
人事經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)亞馬遜、速賣(mài)通等跨境電商平臺(tái)的搭建、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)和日常管理,制定運(yùn)營(yíng)策略和方案并組織實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、后臺(tái)數(shù)據(jù)管理、預(yù)測(cè)及資源整理規(guī)劃調(diào)整,并推進(jìn)完善系統(tǒng);
3.負(fù)責(zé)亞馬遜、速賣(mài)通等跨境電商平臺(tái)店鋪全面運(yùn)營(yíng)、管理推廣,提高品牌影響力和成交量,與平臺(tái)溝通資源等;
4.利用站外推廣數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品走勢(shì),提高店鋪點(diǎn)擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率,產(chǎn)品關(guān)鍵詞的提取及優(yōu)化調(diào)整;
5.定期匯總推廣的效果數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化建議,同時(shí)收集市場(chǎng)信息給上級(jí)參考;
6.解決網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中碰到的各種問(wèn)題,搜集行業(yè)及客戶(hù)信息,并及時(shí)向公司反饋相關(guān)情況;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
桂林-疊彩區(qū) 5人 20-40歲 大專(zhuān)以上 家具 家居 家居用品
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-14
蔣經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)天貓/京東/淘寶/拼多多/阿里巴巴等店鋪的獨(dú)立完成運(yùn)營(yíng),及銷(xiāo)售目標(biāo)制定和達(dá)成。
2、全面負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營(yíng)工作,通過(guò)數(shù)據(jù)分析自主優(yōu)化或推動(dòng)關(guān)聯(lián)部門(mén)優(yōu)化店鋪的轉(zhuǎn)化率,客單價(jià),客戶(hù)復(fù)購(gòu)率,店鋪DSR,售后指標(biāo)等店鋪的核心經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)店鋪日常維護(hù),店鋪推廣,排名優(yōu)化,根據(jù)推廣渠道的ROI合理調(diào)整投放渠道和力度,確保店鋪營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用率達(dá)標(biāo)。
4、申報(bào)和執(zhí)行店鋪每月官方活動(dòng),與各平臺(tái)保持聯(lián)系,從各平臺(tái)爭(zhēng)取資源。
5、協(xié)調(diào)處理運(yùn)營(yíng)部跟銷(xiāo)售部,倉(cāng)管部等業(yè)務(wù)部門(mén)之間的工作溝通,處理工作過(guò)程中遇到的各類(lèi)問(wèn)題。
6、跟進(jìn)各店鋪數(shù)據(jù),對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并執(zhí)行相應(yīng)運(yùn)營(yíng)跟推廣方案。對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤,評(píng)估,及時(shí)提出營(yíng)銷(xiāo)跟進(jìn)措施跟方案。
約 3 個(gè)崗位

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it客服專(zhuān)員移動(dòng)客服專(zhuān)員保險(xiǎn)客服專(zhuān)員客服專(zhuān)員/客服助理項(xiàng)目客服專(zhuān)員客戶(hù)銷(xiāo)售客戶(hù)客戶(hù)維護(hù)維護(hù)客戶(hù)客戶(hù)管理客戶(hù)需求開(kāi)發(fā)客戶(hù)客戶(hù)開(kāi)發(fā)公司提供客戶(hù)保險(xiǎn)客戶(hù)服務(wù)客戶(hù)服務(wù)客戶(hù)接待移動(dòng)客戶(hù)經(jīng)理個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理客戶(hù)跟進(jìn)銷(xiāo)售客戶(hù)代表銷(xiāo)售代表/客戶(hù)代表客戶(hù)協(xié)調(diào)電話客戶(hù)客戶(hù)關(guān)系客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護(hù)客戶(hù)關(guān)系維護(hù)新客戶(hù)開(kāi)發(fā)客戶(hù)拓展客戶(hù)開(kāi)拓廣告客戶(hù)專(zhuān)員老客戶(hù)維護(hù)客戶(hù)對(duì)接客戶(hù)回訪客戶(hù)咨詢(xún)服務(wù)渠道客戶(hù)開(kāi)發(fā)客戶(hù)代表銷(xiāo)售顧問(wèn)客戶(hù)關(guān)系管理客戶(hù)主管網(wǎng)絡(luò)客戶(hù)老客戶(hù)開(kāi)發(fā)品牌客戶(hù)銷(xiāo)售客戶(hù)邀約企業(yè)客戶(hù)銷(xiāo)售售后客戶(hù)維護(hù)工單處理保險(xiǎn)客服打單客服客服客服助理早九晚六公司客服溝通客服無(wú)銷(xiāo)售客服客服銷(xiāo)售客服(無(wú)銷(xiāo)售)客服專(zhuān)員平臺(tái)客服平臺(tái)客服客服軟件客服咨詢(xún)客服客戶(hù)維護(hù)人員數(shù)據(jù)客服大數(shù)據(jù)客服客服員工客服接待邀約客服下單客服純客服純客服崗位業(yè)務(wù)客服酒店預(yù)訂運(yùn)營(yíng)客服
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桂林疊彩區(qū) 客服專(zhuān)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 9.1%
    2K
  • 63.6%
    3K
  • 22.7%
    4K
  • 4.5%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    40.9%
  • 高中
    22.7%
  • 中專(zhuān)
    11.4%
  • 大專(zhuān)
    25%
桂林疊彩區(qū)客服專(zhuān)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占40.9%,高中占22.7%,中專(zhuān)占11.4%,大專(zhuān)占25%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    63.6%
  • 1-3年
    34.1%
  • 3-5年
    2.3%
桂林疊彩區(qū)客服專(zhuān)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占63.6%,1-3年占34.1%,3-5年占2.3%。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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