1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營管理的實施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
桂林酒店客房部經(jīng)理招聘(有培訓(xùn)提升)
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桂林 酒店客房部經(jīng)理 招聘
(有培訓(xùn)提升)職位。好工作,上桂聘
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酒店客房主管
3500-4000元4小時前馬海棠人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)配合客房部經(jīng)理的日常管理工作,制定管理制度和經(jīng)營目標(biāo),組織、編制、實施客房部工作流程;
2、對客房產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的各項工作進(jìn)行監(jiān)督考核,確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求;
3、控制客房各類物品耗用和成本管控;
4、做客服部員工崗位培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃并實施。
(此崗位工作地點在市中心環(huán)球國際酒店) -
客房主管
3200-3800元2024-11-06黃小姐1.負(fù)責(zé)酒店客房部的管理工作,做好部門成本控制。
2.協(xié)作總經(jīng)理、經(jīng)理制作出的制度負(fù)責(zé)執(zhí)行。監(jiān)督。
3.嚴(yán)格執(zhí)行安全制度,確??头堪踩?br /> 4.及時反饋賓客信息和意見。
5.檢查各崗位的操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范,為顧客提供滿意的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的品質(zhì)質(zhì)量。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
約 2 個崗位
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桂林酒店客房部經(jīng)理招聘(有培訓(xùn)提升)最新投遞
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梁女士投遞了 桂林喜多國際大酒店有限公司 的 酒店客房主管 職位2024-11-01
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陳女士投遞了 桂林喜多國際大酒店有限公司 的 酒店客房主管 職位2024-10-25
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楊先生投遞了 桂林喜多國際大酒店有限公司 的 酒店客房主管 職位2024-10-23
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桂林 酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4644
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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15.2%2K
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26.2%3K
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24.3%4K
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10.5%5K
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11.4%6K-8K
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7.1%8K-1W
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5.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷78.6%
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初中1%
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高中5.2%
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中專1.9%
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大專11.4%
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本科1.9%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占78.6%,初中占1%,高中占5.2%,中專占1.9%,大專占11.4%,本科占1.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗77.1%
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1-3年18.1%
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3-5年3.3%
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5-10年1.4%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占77.1%,1-3年占18.1%,3-5年占3.3%,5-10年占1.4%。