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桂林酒店經(jīng)理招聘(有提供住房)

共找到 7條 桂林 酒店經(jīng)理 招聘 (有提供住房)職位。好工作,上桂聘
按城市:

酒店店長

6000-10000元
桂林-象山區(qū)-百貨大樓 2人 酒店
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
1小時前
主要職責(zé):
制定并執(zhí)行酒店運營計劃,包括客房管理、前廳服務(wù)、及后勤支持等。
監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量,確保所有服務(wù)流程符合公司標(biāo)準(zhǔn)及賓客期望。
帶領(lǐng)團隊完成銷售目標(biāo),提升酒店入住率及客戶滿意度。
管理酒店財務(wù)預(yù)算,控制成本,提高經(jīng)營效益。
負(fù)責(zé)團隊建設(shè)與培訓(xùn),激勵員工,營造積極向上的工作氛圍。
維護客戶關(guān)系,處理賓客投訴,提升品牌形象。
與當(dāng)?shù)卣块T及合作伙伴保持良好溝通,確保酒店合法合規(guī)運營。
任職要求:
女性優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備至少2年以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗,有連鎖酒店店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
精通酒店運營管理流程,具備良好的市場分析、判斷及決策能力。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神,能夠有效管理團隊。
強烈的責(zé)任心和使命感,能夠承受工作壓力,追求卓越。
薪酬福利:
薪資范圍:人民幣6000-10000元/月,具體根據(jù)個人能力和業(yè)績面談,優(yōu)秀者薪資可突破上限。
績效獎金:根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放。
福利待遇:五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)晉升機會等。
工作環(huán)境:優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境,和諧融洽的工作氛圍。
桂林-全州縣 1人 2年以上 27-38歲 高中以上 酒店
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2小時前
1、在駐店總經(jīng)理的帶領(lǐng)下率領(lǐng)前廳部員工,共建天龍灣璞悅酒店的企業(yè)文化; 2、帶領(lǐng)前廳部完成經(jīng)營管理目標(biāo); 3、以酒店下達(dá)的考核指標(biāo)為目標(biāo),為實現(xiàn)目標(biāo)實施管理; 4、對整個前廳部的部門日常管理負(fù)主要責(zé)任; 5、 督導(dǎo)協(xié)助部門正常運作; 6、 參加酒店會議; 性格開朗、形象佳,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識、和責(zé)任感。
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 30-42歲 大專以上 酒店
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-09-20
1.制定部門短期和長期的工作計劃,以及相應(yīng)的財務(wù)預(yù)算; 2.負(fù)責(zé)餐飲部的營銷策略和促銷計劃,吸引新客戶并保持老客戶忠誠度,以實現(xiàn)餐廳的銷售目標(biāo)。 3.負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、考核以及激勵員工的各項工作,確保團隊能夠高效運作并提升服務(wù)質(zhì)量。 4.執(zhí)行并監(jiān)督員工遵守食品衛(wèi)生相關(guān)法規(guī),確保食品安全無事故發(fā)生。 5.通過收集和處理客戶反饋,不斷改進(jìn)服務(wù)流程和菜品質(zhì)量,以提高客戶滿意度和忠誠度。 6.監(jiān)督餐飲設(shè)備的維護保養(yǎng)工作,確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn),減少因設(shè)備故障導(dǎo)致的服務(wù)中斷。 7.確保餐飲部的日常運營符合酒店標(biāo)準(zhǔn),在高峰時段進(jìn)行現(xiàn)場管理和指導(dǎo)。 8.定期參加管理層會議并向上級匯報工作進(jìn)展,同時...

酒店前臺主管

3000-4000元
桂林-象山區(qū) 1人 1年以上 酒店 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-09-19
1、貫徹落實前廳部的銷售策略和計劃,向上對酒店經(jīng)理負(fù)責(zé),直接下屬交前廳服務(wù)領(lǐng)班。   

酒店總經(jīng)理

10000-20000元
桂林-七星區(qū) 1人 3年以上 大專以上 酒店 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
2024-09-18
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)酒店的整體運營管理,確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度 2. 領(lǐng)導(dǎo)團隊,提升員工績效,維護良好的工作氛圍 3. 制定和執(zhí)行酒店的營銷策略,推動業(yè)務(wù)增長 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神 2. 能夠有效管理資源,確保運營效率 3. 對工作充滿熱情,有能力在變化的市場環(huán)境中適應(yīng)并取得成功

民宿店長

5000-8000元
桂林-靈川縣 1人 3年以上 25-45歲 大專以上 旅游 文化傳播
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
2024-09-12
崗位職責(zé): 1. 確保?宿部各院落設(shè)備、設(shè)施、?電線路等正常運轉(zhuǎn),并制定設(shè)備、設(shè)施、?電線路運?情況 2. 確保?宿各院落物資、環(huán)境、?具等維護保養(yǎng),并制定物資、環(huán)境、?具等維修維護情況檢查 3. 巡查本部所屬區(qū)域并做好記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,不斷完善各項操作制度。 4. 對?宿部各個院落的清潔衛(wèi)?、設(shè)備折舊、維修保養(yǎng)、成本控制(預(yù)算)和安全等負(fù)有管理之責(zé)。 5. 檢查消防器具,做好安全?作和防?防盜,以及協(xié)查通緝犯的?作。 6. 對客?物資進(jìn)?選擇,控制部?成本和質(zhì)量。 7. 審查、控制客房的物料消耗,防?浪費和外流。 8. 檢查區(qū)域設(shè)備及衛(wèi)?狀況,確保客房、公共區(qū)域的清潔衛(wèi)...
桂林-臨桂區(qū)-花樣年麓湖國際 1人 酒店 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-11
崗位職責(zé):1.熟悉各種清潔設(shè)備的用途及使用方法; 2.完成所轄區(qū)域的日常清潔衛(wèi)生工作,嚴(yán)格按照操作程序完成地面打蠟和地毯、沙發(fā)清洗及大清潔計劃工作; 3.負(fù)責(zé)酒店區(qū)域地面、墻面、休息區(qū)、煙筒、客用衛(wèi)生間、員工通道、客用通道的石材及地毯的保養(yǎng); 4.負(fù)責(zé)所用工具、設(shè)備的維護及保養(yǎng)工作。 5.月休6天
約 7 個崗位
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桂林 酒店經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 16%
    2K
  • 27.1%
    3K
  • 22.2%
    4K
  • 11.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 7.6%
    8K-1W
  • 4.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    78.7%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    4.4%
  • 中專
    1.8%
  • 大專
    12.4%
  • 本科
    1.8%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占78.7%,初中占0.9%,高中占4.4%,中專占1.8%,大專占12.4%,本科占1.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    77.8%
  • 1-3年
    17.3%
  • 3-5年
    3.6%
  • 5-10年
    1.3%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占77.8%,1-3年占17.3%,3-5年占3.6%,5-10年占1.3%。

桂林 酒店經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)
1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運營管理的實施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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