1、督導(dǎo)完成餐廳日常經(jīng)營工作,編制員工出勤表,檢查員工的出勤狀況,檢查員工的儀表是否符合要求。
2、不斷提高管理藝術(shù),負責(zé)制定餐廳經(jīng)理推銷策略、服務(wù)見范和程序并組織實施,業(yè)務(wù)上要求精益求精。
3、重視屬下員工的培訓(xùn)工作,定期檢查并做好培訓(xùn)記錄。
4、熱情待客、態(tài)度謙和,妥善處理員工的投訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量。加強現(xiàn)場管理,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中出現(xiàn)的問題。
5、領(lǐng)導(dǎo)餐廳小組對餐廳服務(wù)質(zhì)量檢查,把好餐廳出品服務(wù)每一關(guān)。
6、加強對餐廳財產(chǎn)管理,掌握和控制好物品的使用情況,少費用開支和物品損耗。
約 1 個崗位

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桂林經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心
培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。
碧桂園生活服務(wù)集團股份有限公司桂林臨桂分公司
受公司委托,承接公司業(yè)務(wù)。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。)
桂林海吉星建設(shè)開發(fā)有限公司
房地產(chǎn)開發(fā)、商品房銷售(憑有效資質(zhì)證開展經(jīng)營活動),物業(yè)服務(wù),房地產(chǎn)中介服務(wù),建材、國家允許經(jīng)營的礦產(chǎn)品、化工產(chǎn)品(危險品除外)批發(fā)。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。)
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桂林臨桂區(qū) 酒店經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:2K
  • 35.7%
    2K
  • 10.7%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 7.1%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 14.3%
    8K-1W
  • 3.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    82.1%
  • 高中
    7.1%
  • 大專
    7.1%
  • 本科
    3.6%
桂林臨桂區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占82.1%,高中占7.1%,大專占7.1%,本科占3.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    82.1%
  • 1-3年
    14.3%
  • 3-5年
    3.6%
桂林臨桂區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占82.1%,1-3年占14.3%,3-5年占3.6%。

桂林 酒店經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)
1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負責(zé)組織實施市場調(diào)研,進行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負責(zé)制定酒店運營管理的實施細則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。

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