1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研,進行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運營管理的實施細則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
桂林疊彩區(qū)酒店經(jīng)理招聘
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桂林 疊彩區(qū) 酒店經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酒店餐飲部經(jīng)理
5000-8000元1.制定部門短期和長期的工作計劃,以及相應(yīng)的財務(wù)預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)餐飲部的營銷策略和促銷計劃,吸引新客戶并保持老客戶忠誠度,以實現(xiàn)餐廳的銷售目標(biāo)。
3.負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、考核以及激勵員工的各項工作,確保團隊能夠高效運作并提升服務(wù)質(zhì)量。
4.執(zhí)行并監(jiān)督員工遵守食品衛(wèi)生相關(guān)法規(guī),確保食品安全無事故發(fā)生。
5.通過收集和處理客戶反饋,不斷改進服務(wù)流程和菜品質(zhì)量,以提高客戶滿意度和忠誠度。
6.監(jiān)督餐飲設(shè)備的維護保養(yǎng)工作,確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn),減少因設(shè)備故障導(dǎo)致的服務(wù)中斷。
7.確保餐飲部的日常運營符合酒店標(biāo)準(zhǔn),在高峰時段進行現(xiàn)場管理和指導(dǎo)。
8.定期參加管理層會議并向上級匯報工作進展,同時制定改進措施和策略。 -
酒店店長
7000-12000元1.全面負(fù)責(zé)酒店的內(nèi)務(wù)管理工作。 2.全面負(fù)責(zé)酒店的銷售工作。 3.維護網(wǎng)評和賓客關(guān)系。 4.學(xué)習(xí)能力強,有連鎖酒店經(jīng)驗優(yōu)先。 -
酒店主管
3000-5000元前臺管理,客房管理,管理線上線下業(yè)務(wù) 任職要求:有經(jīng)驗,有責(zé)任心
約 3 個崗位
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唐先生投遞了 桂林盛世時光酒店管理有限公司 的 酒店店長 職位2024-09-20
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桂林疊彩區(qū) 酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4575
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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3.4%2K
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31%3K
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41.4%4K
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13.8%5K
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3.4%6K-8K
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3.4%8K-1W
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3.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷72.4%
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高中10.3%
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中專3.4%
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大專13.8%
桂林疊彩區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占72.4%,高中占10.3%,中專占3.4%,大專占13.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗79.3%
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1-3年20.7%
桂林疊彩區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占79.3%,1-3年占20.7%。
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