1、對于公司各類業(yè)務、服務運作流程和質(zhì)量進行監(jiān)控、糾錯和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務管理,制定及執(zhí)行相關管理規(guī)則;
3、對于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務產(chǎn)品進行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進至線上系統(tǒng)流程;
4、負責公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;
桂林技術支持人員招聘(有周末雙休)
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桂林 技術支持人員 招聘
(有周末雙休)職位。好工作,上桂聘
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工程總監(jiān)
15000-20000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-11-07鄧婷經(jīng)理聊一聊 組織公司工程技術標準研究,參與項目前期策劃、圖紙及重大技術方案評審,工程供方選擇;組織對項目部開展工程巡檢,監(jiān)控項目工程質(zhì)量和安全文明情況,提供工程技術支持。
1、技術管理:負責組織項目風險預警體系的建立,實施項目重大風險的督察及控制,及時糾偏;制定公司工程施工標準化技術規(guī)范,包括物料、設備、工藝及驗收的標準規(guī)范,并負責推動實施及維護,處理施工現(xiàn)場出現(xiàn)的重大技術問題并組織專家對施工方案進行評審;
2、工程前期管理:負責參與施工圖紙內(nèi)部評審及景觀、室內(nèi)裝飾、樣板房相關評審,審核監(jiān)理規(guī)劃及實施細則,審核施工組織設計、審核關鍵工序、關鍵部位的施工方案,參與圖紙交底、會審等;
3、負責項目進度管理、施工過程質(zhì)量管理、安全文明管理及現(xiàn)場成本管理;
4、負責工程、材料設備供應商選擇管理,包括協(xié)助招采計劃的擬定、工程類招標技術標編制及審核工程類招標文件等;
5、部門建設:根據(jù)公司組織管理文件要求,搭建部門組織架構,明確人員職責分工,完成本部門員工崗位說明書的編制與修訂,組織建立、健全部門相關工作制度與流程,并監(jiān)督部門員工執(zhí)行等。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,土木工程、工民建等相關專業(yè),。
2、6年以上房企工程管理工作經(jīng)驗,3年房企同崗位管理經(jīng)驗 。
3、專業(yè)知識及技能:
精通:工程施工中的質(zhì)量技術知識;工程施工工藝;
熟悉:工程設計、施工、安全、環(huán)保規(guī)范等相關規(guī)定;房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務流程;
了解:國家相關政策及法律法規(guī);行業(yè)工程技術標準及工藝發(fā)展趨勢;
4、中級以上職稱,具有注冊建造師資格證者優(yōu)先。
5、優(yōu)秀的團隊管理、計劃管理、溝通和協(xié)調(diào)能力;有較強創(chuàng)新思維和鉆研精神。 -
研發(fā)工程師
5000-8000元·13薪2024-11-06金女士綜合辦主任聊一聊 1、負責全過程管理新品的開發(fā)(包括:樣品制作、試驗、生產(chǎn)工藝等);
2、測試新原料;
3、與各環(huán)節(jié)接口人保持緊密合作,對整個生產(chǎn)過程提供技術支持;
4、確保原料、配方、產(chǎn)品標簽的法規(guī)符合性;
5、持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有質(zhì)量、成本、生產(chǎn)效率;
6、對公司內(nèi)部相關人員提供產(chǎn)品技術培訓;
7、會食品、化妝品應用實驗,或者有基礎、有信心學習相關技術。
約 2 個崗位
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桂林 IT技術支持招聘工資
¥
5336
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:3K
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16.7%2K
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33.3%3K
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16.7%4K
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22.2%5K
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11.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷36.8%
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中專5.3%
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大專36.8%
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本科21.1%
桂林IT技術支持招聘需要什么學歷?不限學歷占36.8%,中專占5.3%,大專占36.8%,本科占21.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗47.4%
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1-3年52.6%
桂林IT技術支持招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占47.4%,1-3年占52.6%。