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桂林進(jìn)出口公司技術(shù)支持人員招聘(有崗位晉升)

共找到 1條 桂林 技術(shù)支持人員 招聘 (有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人 1年以上 大專以上 電子 進(jìn)出口 金屬制品
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 生日福利
  • 定期體檢
  • 公司團(tuán)建
2024-11-04
侯林麗
人事經(jīng)理
一、工作職責(zé):
1.作為生產(chǎn)部成員,負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)品的調(diào)試、功能檢測及維修等工作;
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品制造過程現(xiàn)場的工藝技術(shù)管理,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工藝執(zhí)行情況工作;
3.負(fù)責(zé)相關(guān)操作人員專業(yè)培訓(xùn),對(duì)生產(chǎn)提供技術(shù)支持;
4.負(fù)責(zé)相關(guān)工藝守則及工藝紀(jì)律檢查標(biāo)準(zhǔn)制定,協(xié)助生產(chǎn)管理人員做好生產(chǎn)工藝、質(zhì)量相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)組織工藝文件的驗(yàn)證和確定工作,對(duì)生產(chǎn)車間的工藝業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范及優(yōu)化
6.協(xié)同編制生產(chǎn)工藝工時(shí)定額,協(xié)同生產(chǎn)過程難題解決;
7.做好本工作崗位的 6S 工作,保持良好工作環(huán)境;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職和能力要求:
學(xué)歷:大專及以上
專業(yè):機(jī)械類、電子類、機(jī)電一體化等
工作經(jīng)歷:從事電子生產(chǎn)管理或工藝技術(shù)管理1年及以上;
能力要求:
1.有一定的烙鐵焊接基礎(chǔ);
2.對(duì)技術(shù)質(zhì)量部門所有文件、圖紙、資料和質(zhì)量記錄,應(yīng)具備獨(dú)立讀圖能力;
3.熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、具備獨(dú)立編寫產(chǎn)品工藝文件和過程檢驗(yàn)規(guī)范的能力;
4.熟悉掌握電子產(chǎn)品生產(chǎn)過程工藝要求,具備培訓(xùn)生產(chǎn)操作人員的能力;
5.全面熟悉公司各類產(chǎn)品,了解產(chǎn)品性能,對(duì)生產(chǎn)過程出現(xiàn)的各種異常,有較強(qiáng)的分析處理能力。
約 1 個(gè)崗位

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桂林 IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:3K
  • 16.7%
    2K
  • 33.3%
    3K
  • 16.7%
    4K
  • 22.2%
    5K
  • 11.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    36.8%
  • 中專
    5.3%
  • 大專
    36.8%
  • 本科
    21.1%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.8%,中專占5.3%,大專占36.8%,本科占21.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    47.4%
  • 1-3年
    52.6%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占47.4%,1-3年占52.6%。

桂林 IT技術(shù)支持百科

...崗位職責(zé)
1、對(duì)于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對(duì)于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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