1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購(gòu)等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林經(jīng)理/專員招聘(有工作餐)
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2條
桂林 經(jīng)理/專員 招聘
(有工作餐)職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
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銷售專員/業(yè)務(wù)經(jīng)理
4500-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
1. 崗位描述:
【工作內(nèi)容】
1.為公司提供客戶資源,負(fù)責(zé)搜集資料并進(jìn)行溝通;
2.維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的潛力;
3.定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系;
4.廣西區(qū)內(nèi)客戶銷售維護(hù)。
主要銷售產(chǎn)品:五金機(jī)電類產(chǎn)品,客戶群體為:廣西區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)制造企業(yè)。
【職位要求】
1、20-35歲,大專或以上,優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn),善于溝通,具備公關(guān)能力;
3、熟練使用office辦公軟件;
4、能接受偶爾廣西區(qū)內(nèi)出差,有C1駕駛證優(yōu)先。
【薪酬福利】
1、階梯式底薪3000+提成(上不封頂)+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)
2、帶薪培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn)+外部培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長(zhǎng);
3、社保、各類帶薪休假、帶薪年假等
、獎(jiǎng)金豐厚(月度TOP獎(jiǎng)、季度最佳銷售團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、新人進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等)+年終獎(jiǎng)等;
工作時(shí)間:8:30-12:00,下午14:00-18:00 -
招商專員/主管/經(jīng)理
6000-10000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
1、根據(jù)公司下達(dá)任務(wù),完成個(gè)人招商完成率;
2、定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,了解各品牌市場(chǎng)情況,同品牌商品情況;
3、建立儲(chǔ)備品牌庫(kù),定期更新品牌資源;
4、負(fù)責(zé)商戶的開發(fā)和管理,維持良好的合作關(guān)系。
約 2 個(gè)崗位
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桂林 招聘招聘工資
¥
3421
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 7K,最多人拿:3K
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1%小于2K
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12.9%2K
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54.5%3K
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24.8%4K
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3%5K
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4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷42.6%
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初中1%
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高中8.9%
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中專6.9%
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大專32.7%
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本科7.9%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占42.6%,初中占1%,高中占8.9%,中專占6.9%,大專占32.7%,本科占7.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)63.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2%
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1-3年32.7%
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3-5年2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占63.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2%,1-3年占32.7%,3-5年占2%。