桂林秀峰區(qū)建筑設(shè)計(jì)公司解決方案招聘（有加班補(bǔ)貼）

共找到 1條桂林秀峰區(qū) 解決方案招聘（有加班補(bǔ)貼）職位。好工作，上桂聘

園林景觀項(xiàng)目施工員

7268-14927元

桂林市潤(rùn)林園林設(shè)計(jì)工程有限公司

無(wú)固定辦公點(diǎn) 3人 3年以上大專以上建筑設(shè)計(jì) 園林園藝創(chuàng)業(yè)公司

提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
項(xiàng)目提成

1小時(shí)內(nèi)

黃藝杰

招聘負(fù)責(zé)人

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)從總體把握項(xiàng)目園林景觀施工管理:
2、協(xié)調(diào)園林景觀設(shè)計(jì)和施工單位的相關(guān)工作，保證工期與質(zhì)量，能有效的控制工期和景觀實(shí)施效果;
3、管理園林施工現(xiàn)場(chǎng)，審核施工圖及施工質(zhì)量、監(jiān)督施工進(jìn)度，解決施工技術(shù)難題;
4、參與審核中標(biāo)項(xiàng)目的植物施工圖，提出專業(yè)意見(jiàn)，對(duì)不合理的提出修改意見(jiàn)或優(yōu)化方案，參與施工前現(xiàn)場(chǎng)的勘察、項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)、圖紙會(huì)審
5、參與對(duì)苗木供貨商、園建班組、綠化班組、機(jī)械班組的入場(chǎng)審核。依據(jù)合同約定、公司制定的苗木質(zhì)量和綠化施工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)苗木供貨商、園建施工班組、綠化施工班組、機(jī)械進(jìn)行技術(shù)交底，安全生產(chǎn)交底；
6、參與制定園建綠化施工相關(guān)計(jì)劃，嚴(yán)格遵守、執(zhí)行計(jì)劃管理；
7、依據(jù)公司材料進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收流程，負(fù)責(zé)園建，綠化材料的訂購(gòu)及進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作；
任職要求：
1、園林專業(yè)?？茖W(xué)歷；
2、從事園林景觀施工管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；
3、參與五個(gè)以上完整展示區(qū)施工及管理；
?4、精通園林綠化及園建施工關(guān)鍵工藝管理；
5、熟練使用CAD，審圖；
6、負(fù)責(zé)工地現(xiàn)場(chǎng)管理與甲方對(duì)接、進(jìn)度結(jié)算及完工結(jié)算等相關(guān)工作。
7、市政管線、圍墻、苗木種植、放線、園建工程等；
8、有相關(guān)資質(zhì)證書(shū)優(yōu)先考慮。
9、解決現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)措施，提出合理解決方案；
10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)事宜

約 1 個(gè)崗位

桂林秀峰區(qū)建筑設(shè)計(jì)公司解決方案招聘（有加班補(bǔ)貼）最新投遞

肖先生

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陽(yáng)先生

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秦先生

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陳先生

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桂林售前技術(shù)支持招聘工資

￥ 5447

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 19份樣本

薪酬區(qū)間: 3K - 9K，最多人拿：8K-1W

21.1%

3K
21.1%

4K
21.1%

5K
10.5%

6K-8K
26.3%

8K-1W

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

78.9%
大專

5.3%
本科

15.8%

桂林售前技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占78.9%，大專占5.3%，本科占15.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

84.2%
1-3年

15.8%

桂林售前技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占84.2%，1-3年占15.8%。

桂林售前技術(shù)支持百科

...崗位職責(zé)

1、協(xié)助銷售完成日常技術(shù)支持工作，根據(jù)客戶實(shí)際需求推薦解決方案。
2、與用戶進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流，包括初次交流和具體銷售項(xiàng)目交流。
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、收集和分析用戶需求，撰寫(xiě)和提供相關(guān)的技術(shù)文檔。
4、配合銷售人員完成銷售工作，撰寫(xiě)技術(shù)方案和過(guò)程中的技術(shù)文檔。

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