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桂林健康代表招聘

共找到 1條 桂林 健康代表 招聘 職位。好工作,上桂聘
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【銷售代表崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的專業(yè)化學(xué)術(shù)推廣,將產(chǎn)品知識(shí)規(guī)范、正確地傳遞給客戶;
2、制定銷售計(jì)劃,并執(zhí)行實(shí)施,最終完成目標(biāo)任務(wù);
3、及時(shí)了解市場(chǎng)情況,收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息;
4、管理、維護(hù)客戶關(guān)系,與客戶建立長期戰(zhàn)略合作。
【崗位描述(自營銷售代表)】3名
1.根據(jù)公司銷售政策和策略,在轄區(qū)內(nèi)開展公司產(chǎn)品的推廣銷售,完成銷售任務(wù);
2.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行;
3.挖掘、整理轄區(qū)內(nèi)目標(biāo)客戶,制定拜訪計(jì)劃,確保拜訪頻率和質(zhì)量,探索客戶需求,收集客戶反饋,維護(hù)既有客戶,開發(fā)目標(biāo)客戶,提高產(chǎn)品市場(chǎng)覆蓋率;
4.熟練掌握產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)并能操作及講解,給予客戶學(xué)術(shù)支持和技術(shù)指導(dǎo);
5.熟悉產(chǎn)品招投標(biāo)過程,并進(jìn)行全流程跟進(jìn),確保產(chǎn)品市場(chǎng)開發(fā)穩(wěn)步推進(jìn);
6.收集、分析并反饋市場(chǎng)行情及競(jìng)品動(dòng)態(tài),并提出合理化建議。
【崗位描述(招商代表)】8名
1.根據(jù)招商計(jì)劃,推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)招商工作的開展;
2.積極拓展招商渠道,發(fā)展新客戶,制定拜訪計(jì)劃,精準(zhǔn)跟進(jìn)潛在客戶;
3.進(jìn)行客戶資料管理及分類,培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商,定期回訪及維護(hù),建立長期合作關(guān)系;
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的招商談判、合同簽訂,并熟知各合同條款;
5.熟練掌握產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)并能操作及講解,給予客戶學(xué)術(shù)支持和技術(shù)指導(dǎo);
6.了解客戶需求,收集客戶反饋,不斷優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,自覺樹立和維護(hù)公司品牌形象;
7.協(xié)助財(cái)務(wù)做好應(yīng)收賬款的跟進(jìn);
8.收集、分析并反饋市場(chǎng)行情及競(jìng)品動(dòng)態(tài),并提出合理化建議。
【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限(醫(yī)藥、護(hù)理及營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先)
2.熱愛銷售,有較強(qiáng)的社交溝通能力,業(yè)務(wù)拓展能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
3.條理清晰,勤奮上進(jìn),有責(zé)任心,具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)
【福利待遇】
1.老員工帶教指導(dǎo)
2.無責(zé)任底薪+高提成+住房補(bǔ)貼+差旅補(bǔ)貼+五險(xiǎn)
3.完善的人才培訓(xùn)體系
4.豐富的團(tuán)建活動(dòng)
5.帶薪年假、生日福利、過節(jié)福利、年度健康體檢
約 1 個(gè)崗位
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桂林 健康顧問招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:3K
  • 58.3%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 8.3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    58.3%
  • 初中
    8.3%
  • 高中
    8.3%
  • 中專
    16.7%
  • 大專
    8.3%
桂林健康顧問招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58.3%,初中占8.3%,高中占8.3%,中專占16.7%,大專占8.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    91.7%
  • 1-3年
    8.3%
桂林健康顧問招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占91.7%,1-3年占8.3%。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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