1、對(duì)于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對(duì)于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;
桂林雁山區(qū)it主管招聘(有公積金)
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桂林 雁山區(qū) it主管 招聘
(有公積金)職位。好工作,上桂聘
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物業(yè)項(xiàng)目主管
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-09-16楊娟娟行政1、負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目員工招聘和培訓(xùn)工作。
2、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編制所轄項(xiàng)目崗位職責(zé)、工作流程和員工行為規(guī)范。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃定期完成項(xiàng)目員工基礎(chǔ)培訓(xùn)工作,并形成培訓(xùn)報(bào)告提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
4、對(duì)所轄項(xiàng)目員工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、員工日常行為規(guī)范、禮儀禮貌、員工內(nèi)部矛盾處理等負(fù)責(zé)。
5、對(duì)項(xiàng)目品質(zhì)達(dá)標(biāo)全面負(fù)責(zé),定期組織驗(yàn)收項(xiàng)目作業(yè)結(jié)果,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改問題,并形成項(xiàng)目作業(yè)報(bào)告定期提交業(yè)主單位領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)。
6、對(duì)項(xiàng)目資產(chǎn)(包括但不限于設(shè)施設(shè)備、物料工具、耗材等)日常管理、庫(kù)存管理、使用情況記錄、儲(chǔ)存安全,并記錄形成報(bào)告提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
7、對(duì)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)情況負(fù)責(zé),根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提出管控策略并實(shí)施,做好項(xiàng)目預(yù)算控制、項(xiàng)目回款管理、積極與業(yè)主單位進(jìn)行回款溝通。
8、對(duì)項(xiàng)目員工安全作業(yè)規(guī)范負(fù)責(zé),處理、喝止員工違規(guī)作業(yè),及時(shí)上報(bào)、處理因違規(guī)作業(yè)發(fā)生的安全事故。
9、每月定期編制項(xiàng)目員工薪資核算表,提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),與財(cái)務(wù)審核及審批。
10、每月定期與業(yè)主單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)務(wù)匯報(bào),形成會(huì)議紀(jì)要提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
每月休息4天,隨項(xiàng)目時(shí)間安排,
項(xiàng)目地點(diǎn)隨公司項(xiàng)目安排,桂林市內(nèi)。
約 1 個(gè)崗位
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¥
3628
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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18.8%2K
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37.5%3K
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18.8%4K
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25%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷47.1%
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中專5.9%
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大專23.5%
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本科23.5%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.1%,中專占5.9%,大專占23.5%,本科占23.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)58.8%
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1-3年41.2%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占58.8%,1-3年占41.2%。