桂林材料公司it主管招聘

共找到 10條桂林 it主管招聘職位。好工作，上桂聘

電話銷售

8000-12000元

桂林凱飛裝飾材料有限公司

桂林-靈川縣 6人 24-38歲裝飾制造業(yè) 材料

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2024-11-13

曾先生

工作內(nèi)容：
1.利用公司提供的客戶數(shù)據(jù)通過(guò)電話，網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行服務(wù)及銷售；
2.及時(shí)掌握公司的產(chǎn)品和推廣策略及其他銷售工作要求；
3.了解并挖掘客戶需求，對(duì)客戶需求及時(shí)響應(yīng)并反饋；
4.開發(fā)新客戶，拓展老客戶的業(yè)務(wù)，建立和維護(hù)客戶檔案，提高客戶滿意度；
5.定期回訪，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
6.有專職主管負(fù)責(zé)培訓(xùn),好上手,易出單。
崗位要求：
1.年齡20-38歲，有良好的服務(wù)意識(shí)；
2.思維敏捷，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熱愛(ài)銷售；
3.有線下面銷或電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
工作時(shí)間：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 單休（月休四天）法定節(jié)假日休息
公司福利：
1、提供專業(yè)的新人崗前培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)等，全方位助你成長(zhǎng)。
2、提供豐厚的獎(jiǎng)金，如：月TOP獎(jiǎng)、簽單現(xiàn)金獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)固定獎(jiǎng)金、月度銷售團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、新人獎(jiǎng)、單數(shù)獎(jiǎng)、人才引進(jìn)激勵(lì)等。
3、公司定期舉辦各種員工活動(dòng)，如：聚餐、郊游、員工生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)日禮品、歌唱比賽、時(shí)裝秀、年會(huì)等；
4、高檔寫字樓辦公環(huán)境寬敞、工作氛圍輕松、領(lǐng)導(dǎo)nice

品質(zhì)主管

6000-10000元

桂林清研皓隆新材料有限公司

桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 1人 5年以上 25-40歲大專以上服裝管理咨詢材料

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
培訓(xùn)提升

2024-11-13

李女士

人事部

崗位職責(zé)：
1、現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理，及異常改善推進(jìn)，過(guò)程數(shù)據(jù)管理與分析，品質(zhì)管理流程梳理與優(yōu)化；
2、組織客訴調(diào)查，報(bào)告撰寫，改善措施推進(jìn)與落地；
3、所轄區(qū)域客戶審核/內(nèi)部審核/第三方審核問(wèn)題回復(fù)報(bào)告的預(yù)審核；
4、組織品質(zhì)改善活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與工程師培養(yǎng)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，機(jī)械、電力電子、材料、電氣設(shè)備相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，5年以上大型企業(yè)任職背景優(yōu)先考慮;
2、熟悉質(zhì)量管理體系和IATF16949體系的標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行，系統(tǒng)掌握品質(zhì)管理各個(gè)環(huán)節(jié)和流程，熟練認(rèn)證體系、目標(biāo)管理、創(chuàng)新管理等方面的知識(shí)技能；
3、熟練掌握質(zhì)量管理各種工具，熟悉8D、FMEA、MSA、SPC管理過(guò)程，可靈活運(yùn)用工具分析、解決、預(yù)防改進(jìn)問(wèn)題。

財(cái)務(wù)主管

8000-12000元

灌陽(yáng)地德新材料科技有限公司

桂林-灌陽(yáng)縣 1人 5年以上 30-50歲大專以上建筑材料

五險(xiǎn)
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼
工作餐

2024-11-12

代女士

人事

職位描述：
1、組織制定、完善財(cái)務(wù)管理制度及有關(guān)制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、制定年度、季度、月度財(cái)務(wù)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)公司的資金、資產(chǎn)管理，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況；
5、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務(wù)局、財(cái)政局、銀行、會(huì)計(jì)事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)，具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)及財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；有5年以上中型制造型企業(yè)財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)歷；中級(jí)以上會(huì)計(jì)師資格證，會(huì)計(jì)師職稱（注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先）；
2、具有較強(qiáng)的成本管理能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力，決策分析能力和綜合判斷能力；
3、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，正直、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，敢說(shuō)敢管，并具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。

物流倉(cāng)儲(chǔ)主管

7100元

灌陽(yáng)地德新材料科技有限公司

桂林-灌陽(yáng)縣 1人 5年以上 30-48歲大專以上建筑材料

五險(xiǎn)
周末雙休
提供住房
工作餐
節(jié)日禮物

2024-11-12

代女士

人事

1.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，物流類相關(guān)專業(yè)可優(yōu)先 2.?工作經(jīng)驗(yàn)?：要求具備2年以上的倉(cāng)儲(chǔ)物流主管工作經(jīng)驗(yàn) 3.?技能要求?：熟悉倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)和ERP系統(tǒng)可優(yōu)先。具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。熟悉倉(cāng)庫(kù)物流作業(yè)管理；運(yùn)輸車隊(duì)調(diào)度；貨物的進(jìn)貨、出貨、儲(chǔ)存、退貨、盤點(diǎn)、訂單處理等；熟悉相關(guān)倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備的使用和維護(hù)規(guī)范。

質(zhì)檢員

3000-4000元

桂林清研皓隆新材料有限公司

桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 2年以上 21-35歲中專以上服裝管理咨詢材料

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
培訓(xùn)提升

2024-11-11

李女士

人事部

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助主管制定所轄范圍內(nèi)成品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度； 2.向相關(guān)部門傳達(dá)并解釋成品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)文件內(nèi)容和要求； 3.嚴(yán)格按照成品檢驗(yàn)規(guī)程及設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行成品抽樣和檢驗(yàn)工作； 4

辦公室主任/行政專員

6500元

灌陽(yáng)地德新材料科技有限公司

桂林-灌陽(yáng)縣 1人 2年以上大專以上建筑材料

五險(xiǎn)
提供住房
工作餐
節(jié)日禮物

2024-11-07

代女士

人事

1. 有良好的公文寫作、語(yǔ)言表達(dá)能力，具有出色的人際溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力。2.有組織重要會(huì)議、大型活動(dòng)和外聯(lián)工作的經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉人力資源管理工作，在薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)等方面有豐富的工作經(jīng) 工資：6500以上學(xué)歷要求：全日制大專及以上有意者也可電話聯(lián)系！

車間領(lǐng)班

3500-5000元

桂林清研皓隆新材料有限公司

桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 1年以上 25-35歲大專以上服裝管理咨詢材料

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
培訓(xùn)提升

2024-11-05

李女士

人事部

隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題； 3、根據(jù)公司企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)生產(chǎn)管理規(guī)定，做好生產(chǎn)過(guò)監(jiān)控工作； 4、做好車間的生產(chǎn)安全管理工作和6S管理工作； 5、定期向上級(jí)主管匯報(bào)本班成員發(fā)工作進(jìn)展

清潔工

3000-4000元

廣西剛玉新材料科技有限公司

桂林-秀峰區(qū) 1人 30-48歲化學(xué) 建筑材料

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2024-11-01

黃經(jīng)理

人事經(jīng)理

負(fù)責(zé)車間各類需清理桶類的的清洗工作（主要為配色桶、造粒桶、調(diào)配桶）； 2、負(fù)責(zé)車間各區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作； 3、嚴(yán)格按安全生產(chǎn)要求作業(yè)，負(fù)責(zé)自身安全生產(chǎn)防范，嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)過(guò)程中防護(hù)用品的佩戴要求； 4、負(fù)責(zé)配合車間主管的各項(xiàng)工作安排

車間普工

4000-4500元

桂林鑫瑞金屬材料有限公司

桂林-七星區(qū) 5人機(jī)械制造冶金材料

五險(xiǎn)
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升

2024-11-01

莫翔

人事招聘

1、遵守公司及車間有有關(guān)管理規(guī)章制度，服從車間主管和班長(zhǎng)的工作安排 2、嚴(yán)格執(zhí)行各頂制度及流程; 3、按生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書及生產(chǎn)工藝單要求,)進(jìn)行本崗位產(chǎn)品的生產(chǎn)操作: 4、負(fù)責(zé)本工序產(chǎn)品質(zhì)量的自檢和上道工序產(chǎn)品互檢

售后服務(wù)

4000-8000元

桂林特邦新材料股份有限公司

桂林-雁山區(qū) 6人 22-35歲制造業(yè) 材料創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美國(guó)有控股

五險(xiǎn)
公積金
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2024-10-31

小唐

； 3.按要求按時(shí)完成技術(shù)服務(wù)反饋報(bào)告，技術(shù)疑難問(wèn)題總結(jié)，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議，定時(shí)向服務(wù)主管和銷售部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作； 4.跟蹤公司所售出產(chǎn)品的實(shí)際使用情況并分析其是否滿足客戶要求，幫助公司樹立專業(yè)化形象

約 10 個(gè)崗位

按城市：

南寧(1751) 柳州(416) 桂林(320) 貴港(228) 玉林(224) 梧州(176) 欽州(171) 百色(155) 防城港(142) 北海(117) 崇左(116) 河池(76) 來(lái)賓(63) 賀州(34)

按地區(qū)：

不限(319) 七星區(qū)(119) 臨桂區(qū)(51) 象山區(qū)(31) 靈川縣(31) 疊彩區(qū)(30) 秀峰區(qū)(27) 永?？h(8) 雁山區(qū)(7) 陽(yáng)朔縣(5) 平樂(lè)縣(3) 灌陽(yáng)縣(3) 興安縣(1) 荔浦市(1) 恭城縣(1) 龍勝縣(1)

按福利：

不限(55) 五險(xiǎn)(10) 崗位晉升(7) 加班補(bǔ)貼(6) 工作餐(6) 培訓(xùn)提升(6) 節(jié)日禮物(5) 周末雙休(4) 提供住房(4) 年終獎(jiǎng)(3) 接受畢業(yè)生(2) 公積金(1) 項(xiàng)目提成(1)

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黃小姐

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2024-11-13
易先生

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2024-11-13
何先生

投遞了桂林特邦新材料股份有限公司的售后服務(wù) 職位

2024-11-12
陽(yáng)小姐

投遞了桂林鑫瑞金屬材料有限公司的車間普工職位

2024-11-12
王先生

投遞了桂林鑫瑞金屬材料有限公司的車間普工職位

2024-11-11
潘先生

投遞了桂林清研皓隆新材料有限公司的質(zhì)檢員職位

2024-11-11

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桂林 IT技術(shù)支持招聘工資

￥ 5336

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 18份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 19K，最多人拿：3K

16.7%

2K
33.3%

3K
16.7%

4K
22.2%

5K
11.1%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

36.8%
中專

5.3%
大專

36.8%
本科

21.1%

桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占36.8%，中專占5.3%，大專占36.8%，本科占21.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

47.4%
1-3年

52.6%

桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占47.4%，1-3年占52.6%。

桂林 IT技術(shù)支持百科

...崗位職責(zé)

1、對(duì)于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化；
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則；
3、對(duì)于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化；

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