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桂林臨桂區(qū)電子公司it專員招聘（有年終獎）

共找到 3條 桂林 臨桂區(qū) it專員 招聘 （有年終獎）職位。好工作，上桂聘

人事客服專員

3500-6000元
桂林-臨桂區(qū)-時代楓林 10人 18-30歲 電子 人力資源
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
4小時前
李經(jīng)理
人事副總
招聘公司網(wǎng)招文員/客服5人
要求：【年齡17-35歲】
性格外向
想賺錢
能使用抖音等自媒體優(yōu)先
【工作內(nèi)容】人事招聘，公司平臺簡歷處理，安排入職，邀約面試等一系列工作，無經(jīng)驗要求，有專業(yè)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)學(xué)習(xí)
【職位要求】高中，中專及以上學(xué)歷
【綜合薪資】底薪+全勤+提成月綜合收入3500—6000上不封頂+
【上班時間】9：00-12:00
14:00-18:00
【工作地點(diǎn)】臨桂區(qū)

人事專員

4500-6000元
桂林-臨桂區(qū)-時代楓林 10人 18-30歲 高中以上 電子 人力資源
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
4小時前
李經(jīng)理
人事副總
主要負(fù)責(zé)人事招聘的工作，負(fù)責(zé)企業(yè)用工需求招聘，工作輕松簡單
1.負(fù)責(zé)求職者招聘的一些工作，對求職者的信息進(jìn)行核對
2.邀約合適的人員參加面試入職以及后續(xù)的一些安排工作
3.日常維護(hù)求職者的一些招聘信息發(fā)布以及調(diào)整
4.協(xié)助上級完成公司人事招聘的工作以及部門日常事宜
5.具有良好的溝通能力以及開闊協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心
綜合薪資3000到4500，底薪+績效提成+日常獎金，有能力者可晉升
另招校園代理，寒暑假工代理，主要負(fù)責(zé)信息發(fā)布以及寒暑假工的用工需求，公司可蓋學(xué)校三方協(xié)議實習(xí)章

人事專員

3500-8000元
桂林-臨桂區(qū) 2人 18-35歲 電子 房地產(chǎn) 人力資源
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 法定節(jié)假日休息
2024-11-07
尹經(jīng)理
人事經(jīng)理
工作要求：1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成人員招聘，并對結(jié)果負(fù)責(zé) 3、18-35歲（有經(jīng)驗者可放寬）
工作內(nèi)容：在線與求職者溝通，電話邀約面試（公司提供平臺）
工作時間：早九晚六，月休4天，國家法定節(jié)假日休息
工作待遇：底薪2600元+提成，月綜合工資5000+，半年后購買保險
聯(lián)系方式：1860 7830 622（微信同號）
約 3 個崗位

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桂林臨桂區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K，最多人拿：4K
  • 19.2%
    2K
  • 26.9%
    3K
  • 42.3%
    4K
  • 11.5%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    42.3%
  • 高中
    7.7%
  • 中專
    23.1%
  • 大專
    19.2%
  • 本科
    7.7%
桂林臨桂區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占42.3%，高中占7.7%，中專占23.1%，大專占19.2%，本科占7.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    61.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    3.8%
  • 1-3年
    30.8%
  • 3-5年
    3.8%
桂林臨桂區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占61.5%，應(yīng)屆畢業(yè)生占3.8%，1-3年占30.8%，3-5年占3.8%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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    一般項目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機(jī)器人制造；工業(yè)機(jī)器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進(jìn)出口；道路貨物運(yùn)輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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