1、對于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;
桂林it技術(shù)招聘(有加班補(bǔ)貼)
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110條
桂林 it技術(shù) 招聘
(有加班補(bǔ)貼)職位。好工作,上桂聘
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生產(chǎn)車間主任
4000-8000元·13薪2024-11-06金女士綜合辦主任1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理安排生產(chǎn),負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的監(jiān)督,指導(dǎo),同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制,保證生產(chǎn)質(zhì)量,確保生產(chǎn)進(jìn)度;
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量問題的分析,并制定采取糾正,預(yù)防,改進(jìn)等措施;
3、負(fù)責(zé)工藝,技術(shù)在生產(chǎn)過程中的實(shí)施,確保產(chǎn)量、質(zhì)量達(dá)預(yù)期要求;
4、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督生產(chǎn)過程中的自檢和互檢,防止不合格品流入下道工序;
5、負(fù)責(zé)建立制定生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度和生產(chǎn)工藝管理制度,并指導(dǎo)培訓(xùn)員工現(xiàn)場管理知識和現(xiàn)場管理的實(shí)施;
6、組織召開質(zhì)量分析會,分析生產(chǎn)質(zhì)量情況,提出解決生產(chǎn)問題的辦法和措施;
7、定期組織生產(chǎn)員工進(jìn)行生產(chǎn)過程生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)操作等知識培訓(xùn);
8、985、211畢業(yè)院校優(yōu)先,理工類專業(yè)優(yōu)先;
9、能力高者直面Boss談薪資! -
研發(fā)工程師
5000-8000元·13薪2024-11-06金女士綜合辦主任1、負(fù)責(zé)全過程管理新品的開發(fā)(包括:樣品制作、試驗(yàn)、生產(chǎn)工藝等);
2、測試新原料;
3、與各環(huán)節(jié)接口人保持緊密合作,對整個(gè)生產(chǎn)過程提供技術(shù)支持;
4、確保原料、配方、產(chǎn)品標(biāo)簽的法規(guī)符合性;
5、持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有質(zhì)量、成本、生產(chǎn)效率;
6、對公司內(nèi)部相關(guān)人員提供產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn);
7、會食品、化妝品應(yīng)用實(shí)驗(yàn),或者有基礎(chǔ)、有信心學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)。 -
生產(chǎn)工藝員
4000-6000元2024-11-06金女士綜合辦主任1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝技術(shù)改革;
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝制定、執(zhí)行和日常工藝管理工作;
3.參與質(zhì)量部的技術(shù)研究工作,對研究結(jié)果進(jìn)行生產(chǎn)方面的實(shí)踐工作及數(shù)據(jù)核算分析;
4.工藝異常處理程序 -
70 電氣工程師
5000-20000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-06戴先生HR3.負(fù)責(zé)標(biāo)書電氣技術(shù)文件的編寫、審核工作。 4.負(fù)責(zé)EPC項(xiàng)目的電線、電纜、橋架等電氣材料數(shù)量的統(tǒng)計(jì),及出圖工作。 5.負(fù)責(zé)現(xiàn)場設(shè)備的調(diào)試及協(xié)調(diào)工作。 -
鈑金噴漆工
4000-6000元2024-11-06陳女士主任1、根據(jù)技術(shù)要求和生產(chǎn)計(jì)劃,進(jìn)行鈑金零件的加工和制作?,這包括使用各種鈑金加工設(shè)備,如剪板機(jī)、折彎機(jī)、焊接進(jìn)行相關(guān)工藝的操作。 ? …… 2、根據(jù)圖紙和技術(shù)要求進(jìn)行鈑金零件的測量、切割、折彎、焊接等加工工藝?,并進(jìn)行質(zhì)量檢查和驗(yàn)收,確保產(chǎn)品符合要求。 ?3、做好生產(chǎn)記錄和維護(hù)加工設(shè)備的日常保養(yǎng)?,以保持設(shè)備的良好狀態(tài)和生產(chǎn)效率。 -
89 技術(shù)操作工
4500-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-05戴先生HR技術(shù)操作工 1、為員工提供入職、技能、管理、晉升等全方位的培訓(xùn)課程。 2、為員工提供技術(shù)晉升和管理晉升通道,幫助員工不斷進(jìn)步成長。優(yōu)秀員工可優(yōu)先獲得調(diào)薪、晉升機(jī)會。 -
設(shè)備技術(shù)員
5000-7000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2024-11-05李小姐人事主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)當(dāng)班箱包機(jī)、套標(biāo)機(jī)等設(shè)備的維護(hù)工作; 2、設(shè)備的保養(yǎng)工作; 3、協(xié)助當(dāng)班的生產(chǎn)運(yùn)營管理工作; 4、需要時(shí)參與生產(chǎn)的其他輔助工作。 崗位要求: 1、有包裝設(shè)備(OCMEI箱包機(jī)、碼垛機(jī)、彬臺箱包機(jī)、沛鑫套標(biāo)機(jī))操作、維修工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、有電工證、焊工證; 3、飲料生產(chǎn)企業(yè)機(jī)械設(shè)備維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; -
品質(zhì)工程師
4000-6000元2024-11-04李女士人事部5.參與供應(yīng)商審核;負(fù)責(zé)管轄業(yè)務(wù)的質(zhì)量監(jiān)控,數(shù)據(jù)分析,改善措施制定,組織開展質(zhì)量改善工作; 6、承擔(dān)技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施與改進(jìn); 7、所管轄業(yè)務(wù)的質(zhì)量體系執(zhí)行情況的稽查。 -
生產(chǎn)技術(shù)員
3500-4500元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 生日福利
- 定期體檢
- 公司團(tuán)建
2024-11-04侯林麗人事經(jīng)理二、任職和能力要求: 學(xué)歷:大專及以上 專業(yè):機(jī)械類、電子類、機(jī)電一體化等 工作經(jīng)歷:從事電子生產(chǎn)管理或工藝技術(shù)管理1年及以上; 能力要求: 1.有一定的烙鐵焊接基礎(chǔ); 2.對技術(shù)質(zhì)量部門所有文件 -
銷售經(jīng)理
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-04戴小姐人資經(jīng)理實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo) 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求 3、及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通 -
膩?zhàn)臃坌聫S生產(chǎn)工
3000-6000元2024-11-02廖女士人力資源負(fù)責(zé)人1、按生產(chǎn)要求,按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù),完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù); 2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作; 3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù); 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。 -
IT技術(shù)工程師(項(xiàng)目經(jīng)理方向)
6000-10000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-01李女士HRJ2EE體系架構(gòu)及MVC開發(fā)模式;熟悉Java Servlet/JSP開發(fā)及HTML Java Script語法; 3.熟悉面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)思想,熟練掌握面向?qū)ο蟮姆治黾霸O(shè)計(jì)方法,具有良好的編碼風(fēng)格和 技術(shù)文檔寫作經(jīng)驗(yàn) …… ;熟悉HTML、CSS+DIV、JavaScript、Ajax、XML、WebService等技術(shù)。 -
包裝工
5200-6100元2024-11-01張主管招聘主管4、公司每年考核員工工作表現(xiàn)(表現(xiàn)好的員工)將獲得:調(diào)薪、選拔晉升(技術(shù)職位、管理職位)。 五、【食宿情況】 1、提供吃住,進(jìn)廠當(dāng)天發(fā)飯卡,自選餐形式,員工自己選擇套餐。 -
來料檢驗(yàn)技術(shù)員
3500-4000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2024-11-01柳女士HR崗位描述 1、 按照原材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),對照圖紙、實(shí)物樣及客戶要求,對到貨的貨品規(guī)格、包裝進(jìn)行進(jìn)廠檢驗(yàn),確保質(zhì)檢合格的貨品用于生產(chǎn); 2、 根據(jù)檢驗(yàn)的結(jié)果,做好相關(guān)的質(zhì)量檢驗(yàn)記錄,并及時(shí)反映異常情況; 3、 做好有關(guān)質(zhì)量檢驗(yàn)文件和樣品留樣的管理、使用、標(biāo)識(包括不良品的隔離和標(biāo)識)等工作; 4、 庫存材料的品質(zhì)確認(rèn)和復(fù)檢工作。 -
模具鉗工
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2024-11-01劉女士人事專員1、根據(jù)零件圖及技術(shù)要求,識讀模具結(jié)構(gòu),能根據(jù)機(jī)械裝配工藝及圖紙要求進(jìn)行獨(dú)立機(jī)械裝配 2、根據(jù)工步和工序特點(diǎn)制訂模具裝配整體方案,銜接上下工序,具有使用車床、銑床、磨床、鉆床等加工零件能力 3、選擇研磨拋光工具拋光零件 -
模具工程師
4500-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2024-11-01劉女士人事專員2、負(fù)責(zé)模具制造、排期、跟進(jìn),根據(jù)模具開發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)模具開發(fā)計(jì)劃進(jìn)度的跟蹤; 3、模具的結(jié)構(gòu),工藝,標(biāo)準(zhǔn),質(zhì)量,時(shí)間的組織技術(shù)討論和確定 4、試模,驗(yàn)?zāi)?,交付模具及生產(chǎn)過程的生產(chǎn)改善; -
食品包裝員
2500-3000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-31傅先生總經(jīng)理1、有一年以上的機(jī)械操作經(jīng)驗(yàn); 2、按照公司相關(guān)作業(yè)流程及工藝要求對食品進(jìn)行包裝工作; 3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù); 4、檢查商品包裝及質(zhì)量,是否干凈完好。 -
焊接技術(shù)員
4500-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-31劉女士人事專員1、掌握焊接專業(yè)理論知識、焊接工藝、焊接工裝設(shè)計(jì); 2、會三維、二維CAD。會焊接機(jī)器人編程者優(yōu)先。 -
膩?zhàn)臃坌聫S接包員
3000-6000元2024-10-31廖女士人力資源負(fù)責(zé)人崗位職責(zé): 1、按生產(chǎn)要求,進(jìn)行灌包,按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù),完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù); 2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作; 3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù); 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。 -
技術(shù)研發(fā)
3000-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-30劉先生現(xiàn)有設(shè)備的用戶培訓(xùn);定型產(chǎn)品改進(jìn)的設(shè)計(jì),新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā);配合銷售部門與用戶進(jìn)行技術(shù)交流; 機(jī)械結(jié)構(gòu),電子類相關(guān)專業(yè),有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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按行業(yè):
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薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:3K
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33.3%3K
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16.7%4K
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11.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷36.8%
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中專5.3%
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大專36.8%
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本科21.1%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.8%,中專占5.3%,大專占36.8%,本科占21.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)47.4%
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1-3年52.6%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占47.4%,1-3年占52.6%。