1、對于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;
桂林it技術(shù)招聘(有崗位晉升)
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桂林 it技術(shù) 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
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IT及網(wǎng)絡(luò)高級技術(shù)工程師
8000-15000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假
- 全勤獎
- 交通補貼
2024-11-08田女士行政人事崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場實施過程中對工程師工作的指導(dǎo)和培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)參與或獨立完成對信息集成項目的實施部署;
3、負(fù)責(zé)參與項目前期調(diào)研、需求梳理與分析、建設(shè)方案等文檔編寫;
4、負(fù)責(zé)客戶系統(tǒng)日常維護、技術(shù)支持響應(yīng)、故障定位、問題處理并與客戶進(jìn)行相關(guān)技術(shù)交流。
職位要求:
1、具備豐富的IT系統(tǒng)運維經(jīng)驗,對網(wǎng)絡(luò)和存儲有深入的了解;
2、熟悉精通windows server、unix和SQL各類數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)機制;熟悉ORACLE數(shù)據(jù)庫;熟練完成系統(tǒng)安裝、系統(tǒng)管理、系統(tǒng)配置的相關(guān)工作;
3、熟悉了解市場上主流的虛擬化平臺的搭建(如VM、華為等);
4、熟悉了解品牌存儲的安裝、部署、調(diào)試以及故障分析;
5、具備數(shù)據(jù)中心的部署、維護和故障處理能力;了解網(wǎng)絡(luò)中心的維護和故障;
6、熟悉基本網(wǎng)絡(luò)設(shè)備:交換機、路由器、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議;
7、具備良好的溝通、理解能力及較強的抗壓能力;
8、有系統(tǒng)管理員或網(wǎng)絡(luò)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先,通過相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先;
薪酬福利:
1、薪資:職位等級薪酬8K - 15K/月;
2、員工福利:年終獎、全勤獎、餐費補貼、交通補貼、節(jié)假日福利、結(jié)婚/生育禮金等;
3、豐富團建:公司不定期組織生日會、拓展、體育健身、旅游等團隊?wèi)敉饣顒樱?br /> 4、上班時間:8:30-12:00,14:00-18:00周末雙休,帶薪年假,享受國家法定假期;
5、五險一金,免費提供技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)提升。 -
造紙工藝技術(shù)員
4000-8400元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-08呂先生人力主管制漿造紙工藝技術(shù) -
電氣儀表技術(shù)員
4000-8400元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-08呂先生人力主管負(fù)責(zé)企業(yè)紙機設(shè)備電儀及自動化相關(guān)工作 -
設(shè)備技術(shù)員
4000-8400元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-08呂先生人力主管設(shè)備維護及設(shè)備管理 -
儀器設(shè)計工程師
10000-20000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2024-11-08廖女士HR崗位描述 1、環(huán)境及工業(yè)、水質(zhì)、煙氣等分析儀器與集成系統(tǒng)的設(shè)計與技術(shù)攻關(guān), 2、拆解出各領(lǐng)域設(shè)計開發(fā)任務(wù),統(tǒng)籌各領(lǐng)域完成開發(fā)實施工作。 -
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
2024-11-07羅小姐主管崗位職責(zé): 1)協(xié)助首席技術(shù)官保證企業(yè)公用工程、環(huán)評安全等體系正常運行; 2)協(xié)助首席技術(shù)官對企業(yè)廠房建設(shè),技術(shù)工程改造等項目進(jìn)行管理; 3)協(xié)助首席技術(shù)官對接相關(guān)政府事務(wù)工作; 任職要求: -
中醫(yī)醫(yī)生
5000-8000元2024-11-07劉經(jīng)理行政1、接待病患進(jìn)行臨床診斷,解答病患疑惑 2、運用望、聞、問、切等中醫(yī)診斷方法,診斷疾病 3、運用現(xiàn)代醫(yī)學(xué)診察技術(shù)和設(shè)備,進(jìn)行輔助診斷 4、開具治療處方,制訂治療方案 5、使用藥物和設(shè)備進(jìn)行綜合治療 -
康復(fù)醫(yī)師
3800-8000元2024-11-07劉經(jīng)理行政及時報告診斷、治療困難及患者病情變化,提出轉(zhuǎn)科、出院意見 6、做好交班工作,叮囑值班醫(yī)師注意需要特殊觀察和照顧的的患者 7、參加科內(nèi)查房、巡診,了解患者的病情,提出診療意見 8、認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī) -
工廠普工
4200-6000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2024-11-07胡女士人事招聘主管享受工齡獎,高可有300元每月 流水線員工享受月度績效績效200元 崗位職責(zé): 1、按照車間主管要求,按崗位SOP完成工作任務(wù); 2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作; 3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù) -
工廠直招普工
4200-6000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 歡迎殘疾人
2024-11-07胡女士人事招聘主管享受工齡獎,最高可有300元每月,流水線員工享受月度績效績效200元 崗位職責(zé): 1、按照車間主管要求,按崗位SOP完成工作任務(wù); 2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作; 3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù) -
銷售經(jīng)理
4000-6000元2024-11-07夏主任總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售團隊的建設(shè)和成長,培養(yǎng)專業(yè)的銷售團隊,簡歷銷售團隊激勵機制,激發(fā)銷售人員進(jìn)行客戶開拓和維護 5、制定銷售費用的預(yù)算,控制銷售成本,提高銷售利潤 6、幫助銷售員開拓、溝通和管理區(qū)域的重要客戶,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)維護市場與技術(shù)關(guān)系 -
工程總監(jiān)
15000-20000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-11-07鄧婷經(jīng)理組織公司工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研究,參與項目前期策劃、圖紙及重大技術(shù)方案評審,工程供方選擇;組織對項目部開展工程巡檢,監(jiān)控項目工程質(zhì)量和安全文明情況,提供工程技術(shù)支持。 …… 審核關(guān)鍵工序、關(guān)鍵部位的施工方案,參與圖紙交底、會審等; 3、負(fù)責(zé)項目進(jìn)度管理、施工過程質(zhì)量管理、安全文明管理及現(xiàn)場成本管理; 4、負(fù)責(zé)工程、材料設(shè)備供應(yīng)商選擇管理,包括協(xié)助招采計劃的擬定、工程類招標(biāo)技術(shù)標(biāo)編制及審核工程類招標(biāo)文件等 -
技術(shù)部經(jīng)理
8000-10000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2024-11-07吳小姐招聘1、負(fù)責(zé)研發(fā)團隊的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)提升管理,進(jìn)行技術(shù)分享及培訓(xùn),提升團隊技術(shù)能力; 2、及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,確保生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行; 3、帶領(lǐng)團隊進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,采用新技術(shù) …… 、新方法、新工具提升效率和質(zhì)量; 4、根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)和任務(wù),統(tǒng)籌各部門的工作安排,制定工作計劃,組織技術(shù)力量解決工作技術(shù)問題、技術(shù)管理問題,建立技術(shù)管理制度; 5、及時了解技術(shù)部工作情況及相關(guān)數(shù)據(jù) -
項目銷售
4000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 工齡工資
- 節(jié)假日
- 高額獎金
2024-11-07黎女士經(jīng)理提升滿意度; 9、配合工程部協(xié)調(diào)處理客戶對產(chǎn)品的維修、投訴、接待等工作; 10、負(fù)責(zé)銷售資料統(tǒng)計與分析,客戶檔案資料的建立與運用; 11、定期安排學(xué)習(xí)銷售知識以及銷售管理,提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù) -
康復(fù)師
3500-6000元2024-11-07黃女士HRBP4、能認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作 5、能積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù),參加科研,總結(jié)經(jīng)驗。 6、周到熱情服務(wù),搞好醫(yī)患關(guān)系 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。 -
機加鉗工
4000-5000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2024-11-07吳小姐招聘崗位職責(zé): 1、能夠看懂技術(shù)圖紙; 2、熟練使用工具對零件進(jìn)行刮削、研磨、修型等處理; 3、熟悉鉆床結(jié)構(gòu),能夠準(zhǔn)確判斷機床故障,獨立進(jìn)行一般機床的維修工作。 -
銷售助理(英文交流)
4000-5000元·13薪2024-11-06朱小姐總經(jīng)理4、 收集客戶對產(chǎn)品的技術(shù)需求和質(zhì)量反饋,通過與國外溝通不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量及客戶滿意度。5、 做好客戶檔案的建立和更新工作,定期與新老客戶進(jìn)行溝通聯(lián)絡(luò),努力提高客戶忠誠度,促進(jìn)復(fù)購。 -
質(zhì)量專家
15000-25000元·14薪- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-06楊女士招聘專員組織實施質(zhì)量控制工作流程規(guī)范和質(zhì)量工作計劃,并進(jìn)行監(jiān)督; 3、監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)過程質(zhì)量控制工作,建立質(zhì)量監(jiān)督和反饋機制; 4、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的質(zhì)量糾紛,對重大質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查分析; 5、組織開展公司級技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)項目及質(zhì)量體系管理提升工作 -
應(yīng)用工程師
4000-6000元·13薪2024-11-06金女士綜合辦主任1、根據(jù)項目要求,積極參與公司項目的開發(fā)工作,做好在各應(yīng)用階段香氣的相關(guān)評測工作,并根據(jù)評測結(jié)果,提出合理的調(diào)香指導(dǎo)意見; 2、制作產(chǎn)品評測的技術(shù)文件,并做好相關(guān)的移交和確認(rèn)工作; 3、對實驗數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié) -
生產(chǎn)車間主任
4000-8000元·13薪2024-11-06金女士綜合辦主任1、根據(jù)生產(chǎn)計劃合理安排生產(chǎn),負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的監(jiān)督,指導(dǎo),同時進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制,保證生產(chǎn)質(zhì)量,確保生產(chǎn)進(jìn)度; 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量問題的分析,并制定采取糾正,預(yù)防,改進(jìn)等措施; 3、負(fù)責(zé)工藝,技術(shù)在生產(chǎn)過程中的實施
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桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林it技術(shù)招聘(有崗位晉升)最新投遞
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唐先生投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 造紙工藝技術(shù)員 職位2024-11-11
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唐先生投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 設(shè)備技術(shù)員 職位2024-11-11
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秦先生投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 電氣儀表技術(shù)員 職位2024-11-10
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蔣先生投遞了 承和集團(桂林豐瀛投資置業(yè)有限公司) 的 工程總監(jiān) 職位2024-11-10
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王先生投遞了 桂林拓普香料有限公司 的 應(yīng)用工程師 職位2024-11-09
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張先生投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 電氣儀表技術(shù)員 職位2024-11-09
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桂林 IT技術(shù)支持招聘工資
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5336
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:3K
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16.7%2K
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33.3%3K
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16.7%4K
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22.2%5K
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11.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷36.8%
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中專5.3%
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大專36.8%
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本科21.1%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.8%,中專占5.3%,大專占36.8%,本科占21.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗47.4%
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1-3年52.6%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占47.4%,1-3年占52.6%。