1、對于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;
桂林臨桂區(qū)房地產(chǎn)公司it技術(shù)招聘
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桂林 臨桂區(qū) it技術(shù) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酒店萬能工
3200-4000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
1小時(shí)內(nèi)陳經(jīng)理(1)負(fù)責(zé)酒店高低壓配電柜、變壓器、水泵房的正常運(yùn)行管理和維修保養(yǎng)。
(2)負(fù)責(zé)酒店餐飲部、客房部、娛樂部、后勤辦公等所有電器設(shè)備的維修和保養(yǎng)。
(3)積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),熟悉掌握酒店設(shè)施設(shè)備的原理、實(shí)際操作規(guī)程與維修;
(4)定期巡視燈光電器、水管、水龍頭等設(shè)備,及時(shí)維修、更換并作好記錄。
男士,有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。有電工證 -
房地產(chǎn)成本經(jīng)理
8000-12000元2024-11-12梁子馨人事經(jīng)理工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)土建,裝修安裝各專業(yè)預(yù)結(jié)算編制
2、 負(fù)責(zé)現(xiàn)場簽證、設(shè)計(jì)變更審核
3、 負(fù)責(zé)編制招標(biāo)工程量清單;編制招標(biāo)控制價(jià);做好造價(jià)對比分析
4、 負(fù)責(zé)進(jìn)度款的審核及必要的現(xiàn)場復(fù)核
5、 負(fù)責(zé)招標(biāo)、編制合同;相關(guān)變更簽證、合同付款臺賬的整理
6、負(fù)責(zé)土建、裝修和安裝等預(yù)結(jié)算編制
任職要求:
1、 工民建、給排水、暖通、通風(fēng)空調(diào)、土木工程、工程造價(jià)、工程管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
2、 3年以上安裝造價(jià)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成土建、裝修、消防、強(qiáng)弱電、給排水、暖通、智能化等預(yù)結(jié)算工作
3、 熟悉施工圖紙資料,參加圖紙會審及技術(shù)交底
4、 熟悉工程招標(biāo)、工程結(jié)算及審計(jì)等程序,熟悉施工現(xiàn)場工作流程和環(huán)節(jié),了解桂林市場工程造價(jià)信息及材料信息
5、 工作富有責(zé)任心、有原則,能吃苦耐勞,有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力
6、 3年以上土建造價(jià)經(jīng)驗(yàn),熟練使用廣聯(lián)達(dá)圖形和鋼筋算量軟件、計(jì)價(jià)軟件,CAD圖形軟件,能獨(dú)立完成工程項(xiàng)目預(yù)算編制和結(jié)算審核
7、 造價(jià)員資格證、全國造價(jià)師優(yōu)先入職
約 2 個(gè)崗位
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
按福利:
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林 IT技術(shù)支持招聘工資
¥
5336
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:3K
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16.7%2K
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33.3%3K
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16.7%4K
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22.2%5K
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11.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷36.8%
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中專5.3%
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大專36.8%
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本科21.1%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.8%,中專占5.3%,大專占36.8%,本科占21.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)47.4%
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1-3年52.6%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占47.4%,1-3年占52.6%。